Situaţiile de criză care afectează o companie separă adevăraţii lideri de cei care nu au competenţe pentru funcţii de conducere, un management competent făcând diferenţa dintre falimentul respectivei societăţi şi menţinerea acesteia pe linia de plutire, sau chiar înregistrarea unui profit. Acelaşi lucru se poate spune şi despre modul în care este gestionat bugetul unei ţări şi, din păcate, criza economică din ultimii ani a dovedit, fără tăgadă, incompetenţa fostei guvernări, care, prin măsurile luate, nu a reuşit decât să amplifice efectele negative ale crizei. Printre miile de eşecuri înregistrate de fosta guvernare s-a numărat şi disponibilizarea, fără niciun plan de rezervă, a sute de mii de salariaţi din sectorul public. În lipsa unor programe de sprijinire a proaspeţilor şomeri în găsirea unui nou loc de muncă, sau a unor programe coerente de sprijinire a mediului privat, în vederea creării de noi locuri de muncă, sutele de mii de disponibilizaţi au devenit, din angajaţi care aduceau bani la bugetul de stat (prin plata contribuţiilor sociale şi impozitelor pe venit), persoane care doar beneficiau de bani de la buget (prin plata ajutorului de şomaj). Singura salvare a şomerilor români şi, implicit, a economiei româneşti, au fost organizaţiile nonguvernamentale, care au iniţiat şi implementat proiecte, din fonduri europene, ce aveau ca scop calificarea şi recalificarea şomerilor, în vederea găsirii unui nou loc de muncă.

SLUJBE NOI ÎN ACELAŞI DOMENIU Un astfel de proiect îl constituie şi „De la restructurare la ocupare”, iniţiat în 2010 de reprezentanţii Asociaţiei Române pentru Managementul Proiectelor, SC UrbConNet SRL, Filiala de Întreţinere şi Servicii Energetice (FISE) Electrica Serv şi Fundaţia pentru Învăţământ, în parteneriat cu agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă. Proiectul s-a adresat şomerilor cu şanse scăzute de-a ocupa un loc de muncă (peste 45 de ani şi sub 24 de ani) din domeniul energetic. Remarcabil este faptul că unul din iniţiatorii proiectului, a cărui conferinţă de final a avut loc ieri, la Constanţa, este FISE Electric Serv, una din companiile de stat care în perioada 2009-2010 a fost nevoită să disponibilizeze personal. „În acel moment aveam opt sucursale în toată ţara, cu un număr total de aproape 8.000 de angajaţi. La nivel naţional am fost nevoiţi să disponibilizăm 1.400 de angajaţi. În ceea ce priveşte Sucursala Dobrogea (care în prezent, în urma reorganizării, a devenit societate de sine stătătoare), în 2009-2010 au fost disponibilizaţi 102 salariaţi. Pentru a veni în sprijinul foştilor angajaţi din sectorul energetic, ne-am implicat în acest proiect”, a declarat economistul din cadrul Electric Serv, Constantin Stroe. Potrivit managerului de proiect George Breazu, în cadrul proiectului au fost formaţi 126 de foşti angajaţi din sectorul energetic (din care aproape 50 de disponibilizaţi ai Sucursalei Dobrogea a Electrica Serv). „Pentru că aceste persoane aveau, oricum, competenţe în sectorul energetic, le-am oferit un curs de perfecţionare în domeniul energiei regenerabile. În urma acestui proiect, până pe 30 octombrie 2012, 61 de persoane (48%) şi-au găsit deja un nou loc de muncă, o parte din ei chiar în străinătate”, a spus managerul de proiect.