Reprezentanţii Asociaţiei MAME au cerut Ministerului Muncii clarificări în cazul neconcordanţelor între Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor şi propunerile privind Normele metodologice de aplicare. În sesizarea trimisă Ministerului Muncii, reprezentanţii Asociaţiei atrag atenţia că unele prevederi ale normelor de aplicare anulează articolele ordonanţei. Potrivit acestora, normele metodologice de aplicare nu tratează situaţia copiilor proveniţi din sarcini multiple. Un alt aspect sesizat Ministerului Muncii se referă la condiţiile în care angajatorul poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul părinţilor, care, în opinia asociaţiei, ar putea să aducă multe probleme părinţilor, deoarece în normele de aplicare nu se fac clarificări. „Din acest articol, înţelegem că interdicţia pentru angajator de a dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu se aplică doar pentru persoanele care se află în concediu de creştere a copilului în vârstă de până la un an, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Considerăm că această protecţie, privind garantarea locului de muncă la întoarcerea din concediul de creştere a copilului, trebuie asigurată inclusiv pentru salariata/salariatul care optează să stea doi ani de zile în concediu de creştere a copilului”, se mai arată în sesizarea transmisă MMFPS. Ordonanţa de urgenţă prin care Guvernul a modificat sistemul indemnizaţiei de creştere a copilului a fost publicată în Monitorul Oficial şi a intrat în vigoare de la începutul anului.