Reprezentanţii Consiliului Naţional pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR) s-au răzgîndit în privinţa oportunităţii introducerii tichetelor de vacanţă, susţinînd că măsura ar falimenta 20% dintre IMM-uri, deşi, în urmă cu trei săptămîni, considerau binevenită această facilitate. \"Obligativitatea firmelor de a suporta şase salarii minime brute pe economie va duce la falimentarea a 20% dintre IMM-uri pentru că nu vor avea aceşti bani. Dacă aveau banii ăştia, ar fi dat salarii mai mari angajaţilor. Sîntem împotriva introducerii tichetelor de vacanţă pentru că măsura nu ţine cont de condiţiile de criză în care se află economia\", a declarat preşedintele CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu. El declara, la sfîrşitul lunii februarie, că introducerea tichetelor de vacanţă este binevenită, deşi încalcă angajamentul Guvernului de a reduce cheltuielile bugetare, şi propunea totodată ca angajaţii care primesc aceste facilităţi să acopere 15-20% din costurile pachetului turistic. Tichetele de vacanţă, introduse de Guvern începînd cu acest an, printr-o ordonanţă de urgenţă aprobată la jumătatea lunii februarie, pot fi acordate doar de către angajatorii care, în anul fiscal anterior, au obţinut profit. Tichetele de vacanţă vor avea o valoare stabilită în limita a şase salarii minime brute pe economie. Cîştigul minim pe economie este în prezent de 600 de lei. Acestea sînt bilete de valoare, cu valori nominale cuprinse între 10 şi 50 lei, integral suportate de către angajator, şi se pot folosi doar pentru achiziţionarea de pachete de servicii turistice în unităţile turistice avizate de Ministerul Turismului. Tichetele au termen de valabilitate de un an de la data emiterii, iar contravaloarea acestora nu se ia în calcul la stabilirea venitului salarial. Tichetele de vacanţă pot fi acordate de către instituţiile din sectorul bugetar, inclusiv cele care se finanţează integral din venituri proprii, regiile autonome, societăţi comerciale la care statul este acţionar unic sau acţionar majoritar, societăţile şi companiile naţionale care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă.