Codul muncii, modificat şi asumat de Guvern în faţa Parlamentului, a intrat în vigoare începând de ieri. Modificările se referă, printre altele, la perioada de probă sau preaviz, precum şi la aspecte legate de concediere. Mai exact, perioada de preaviz, în cazul angajaţilor pe funcţie de execuţie, este de 20 de zile, în timp ce pentru funcţiile de conducere, aceasta a fost stabilită la 45 de zile. Perioada de probă a fost extinsă la la cel mult 90 de zile lucrătoare, pentru salariaţii în funcţii de execuţie, faţă de funcţiile de conducere, pentru care perioada se întinde până la maximum 120 de zile. Printre noile reglementări, mai amintim eliminarea restricţiei privind angajarea de noi persoane pentru locurile de muncă disponibilizate prin concediere colectivă, respectiv introducerea termenului de 36 de luni maximum pentru încheierea contractelor pe perioadă determinată. Modificări s-au operat şi în ceea ce priveşte sancţiunile pe care le vor primi angajatorii care nu respectă reglementările intrate în vigoare. Astfel, cei care angajează până la cinci oameni „la negru” sunt amendaţi cu 10.000-20.000 de lei de persoană, iar angajatorii care au mai mult de cinci persoane care nu lucrează cu forme legale sunt sancţionaţi cu închisoare între 1 şi 2 ani. Conform modificărilor, şi angajaţii care prestează muncă fără forme legale sunt amendaţi cu sume între 500 şi 1.000 de lei.

AU ÎNCEPUT CONTROALELE. Aflat, ieri, la Bistriţa, chestorul Liviu Popa, şeful Inspectoratului General al Poliţiei Române, a afirmat că s-a dat startul controalelor pentru combaterea muncii fără forme legale. „Există un plan de acţiune semnat de Ministerul de Interne, cel al Muncii, Ministerul Finanţelor, respectiv Garda Financiară, prin care echipe comune formate din lucrători din cele trei instituţii, ba chiar patru, fiindcă acolo unde se va impune va participa şi Jandarmeria, vor face acţiuni pe zonele pretabile muncii la negru. Se vor dezvolta şi informaţii. Vom avea date pe care să le valorificăm în acest sens”, a declarat Liviu Popa. Potrivit reprezentanţilor Executivului, noul Cod al Muncii are ca scop eliminarea muncii „la negru” şi creşterea numărului de locuri de angajaţi în România. Pe marginea noilor reglementări s-au născut şi numeroase controverse, existând voci sindicale care spun că modificările intrate în vigoare îi vor tranforma pe angajaţi în sclavi, angajatorii având posibilitatea să-i concedieze mai uşor pe salariaţii care nu îşi îndeplinesc atribuţiile de serviciu. Pentru că s-au introdus şi pedepse mai mari, autorităţile centrale se aşteaptă ca angajatorii să nu mai fie tentaţi să angajeze oameni fără forme legale. Rămâne de văzut, însă, dacă fenomenul se va diminua sau angajatorii vor contribui cu sume mai mari sau cadouri mai consistente pentru a determina inspectorii aflaţi în controale să închidă ochii la ilegalităţile comise.