Anul marii integrări în Uniunea Europeană le-a găsit pe româncele care au permis de şedere valabil şi contribuie la sistemele de securitate din spaţiul comunitar cu aceleaşi drepturi ca femeile din ţările respective. Potrivit reprezentanţilor Departamentului pentru Munca în Străinătate, româncele care lucrează în Spania vor beneficia de protecţia socială a autorităţilor de la Madrid, atît în privinţa indemnizaţiilor de maternitate, cît şi la creşterea copilului. Decizia Spaniei se încadrează în politica de relaxare socială care vizează cu precădere fenomenul imigraţionist din această ţară, statul iberic fiind primul care a decis ridicarea vizelor de lucru de pînă la şase luni în cazul cetăţenilor români. Conform legislaţiei spaniole, concediul de maternitate se acordă atît pentru naştere, cît şi pentru adopţie, primire în îngrijire permanentă sau preadopţie a minorilor sub vîrsta de 6 ani. Durata concediului de maternitate este de 16 săptămîni fără întrerupere, din care, în mod obligatoriu, 6 săptămîni imediat după naştere. La această perioadă se adaugă încă două săptămîni pentru fiecare copil, începând cu al doilea, în cazurile de naştere sau adopţie multiplă. Legea spune că atît mama, cît şi tatăl copilului pot beneficia de acest concediu, însă durata maximă care poate fi acordată în cazul bărbaţilor nu poate depăşi 10 săptămîni. După finalizarea concediului de maternitate, mama poate solicita o perioadă pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani. Pe tot parcursul acestei perioade, contractul de muncă îi va fi suspendat, considerîndu-i-se timpul petrecut pentru creşterea copilului ca vechime în cadrul societăţii.

De asemenea, femeile au dreptul de a participa la cursuri de formare profesională la care vor fi convocate de angajator înainte de reluarea activităţii. De altfel, în Spania, familiile care au al treilea copil pot beneficia de un ajutor de maternitate, acordat de autorităţi o singură dată. Pentru a putea primi acest sprijin financiar, familiile trebuie să aibă un venit anual care să nu depăşească o anumită valoare, stabilită pentru anul trecut la nivelul de 9.091,99 euro. Astfel, valoarea indemnizaţiei este stabilită la 450,76 euro, putînd beneficia de această prestaţie şi familiile care au copiii născuţi în străinătate, dar trebuie obligatoriu să locuiască în Spania. Pe de altă parte, muncitorii străini, cu rezidenţă legală, pot beneficia, în perioada primelor şase săptămîni, pe lîngă indemnizaţia de maternitate, de un ajutor economic special, acordat doar de la al doilea copil născut în Spania. Pentru a putea beneficia de acest ajutor, salariatul trebuie să fie la zi cu plata cotizaţiilor la sistemul de securitate socială spaniol, şi să fi cotizat minimum 180 de zile în ultimii cinci anteriori concediului de maternitate.