Creșterile salariale din Sănătate au împărțit sistemul de sănătate; dacă unii salariați sunt mulțumiți de creșterile veniturilor, alții sunt extrem de indignați de faptul că sporurile le-au fost diminuate. Ba mai mult decât atât, unele spitale plătitoare au decis ca sporurile să fie la fel pentru toți medicii rezidenți care au luat concursul pe loc. În alte unități sanitare se reclamă tăierea sporurilor și scăderea salariilor cu sume cuprinse între 1.000 și 1.400 de lei.

Creșterile salariale din Sănătate au împărțit sistemul de sănătate; dacă unii salariați sunt mulțumiți de creșterile veniturilor, alții sunt extrem de indignați de faptul că sporurile le-au fost diminuate. Ba mai mult decât atât, unele spitale plătitoare au decis ca sporurile să fie la fel pentru toți medicii rezidenți care au luat concursul pe loc. Este exemplul Spitalului Clinic de Urgență „Sf. Ioan” București. În acest sens, mai mulți medici rezidenți au inițiat o petiție; ei își manifestă îngrijorarea în ceea ce privește acordarea sporurilor pentru condițiile de muncă și modalitatea de calcul a acestora. ”Am fost informați că în cadrul ședinței Comitetului Director din 10 aprilie 2018 s-a propus ca sporul acordat pentru condițiile de muncă să fie de 12% pentru toți medicii rezidenți care au luat rezidențiatul pe loc, indiferent de secția în care aceștia efectuează stagiul. Sperăm ca propunerea amintită mai sus să nu fie pusă în practică deoarece ar încălca în mod grav REGULAMENT-CADRU din 29 martie 2018 privind stabilirea sporului pentru condiţii de muncă. Conform art. 1 alin. (2) din Regulamentul amintit mai sus, „Sporurile prevăzute în prezentul regulament-cadru constituie o formă de diferenţiere a salarizării personalului în funcţie de condiţiile specifice de desfăşurare a activităţii.”. Potrivit art. 2 din același Regulament, sporul pentru condiţii de muncă este definit ca fiind „o compensaţie financiară a riscurilor, acordată personalului care îşi desfăşoară activitatea în condiţii de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiţii grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unităţi cu specific deosebit, în condiţii deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile”. Iar la art. 8 alin. (1) din Regulament se precizează faptul că „Sporurile pentru condiţii de muncă se acordă corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă prevăzute în regulamentul-cadru.” În consecință, acordarea unui spor unic de 12% pentru toți medicii rezidenți, indiferent de condițiile de muncă, ar încălca în mod flagrant principiile Regulamentului-cadru din 29 martie 2018 privind stabilirea sporului pentru condiţii de muncă. Ar fi profund inechitabil și ilegal ca toți angajații dintr-o secție a spitalului să primească un anumit procent al sporului, iar medicul rezident din acea secție să primească un alt procent, deși își desfășoară activitatea în exact aceleași condiții. Dorim să vă aducem la cunoștință că în cazul în care, în mod discreționar, se va face o defavorizare a categoriei noastre profesionale, vom fi nevoiți să apelăm la toate mijloacele legale disponibile pentru a ne proteja drepturile”, este petiția medicilor de la Spitalul Clinic de Urgență „Sf. Ioan” București. Nemulțumiri sunt însă la multe spitale din țară. Personalul medical de la Institutul de Pneumologie ”Marius Nasta”, de exemplu, protestează deja de 4 zile reclamând tăierea sporurilor și scăderea salariilor cu sume cuprinse între 1.000 și 1.400 de lei.

CONSTANȚA Reamintim că, pe 26 martie, Colectivul Secției ATI a Spitalului Clinic Județean de Urgență (SCJU) ”Sf. Apostol Andrei” din Constanța a adresat următoarea adresă conducerii SCJU: ”Colectivul Secției ATI își rezervă dreptul de a protesta împotriva aplicării Anexei 10 (varianta 2) care prevede pierderea sporului specific secției ATI de 75% de care beneficiau până acum medicii ATI și cei din UPU. Vă rugăm să nu denaturați scopul legii 153/2017, lege care a intrat în vigoare din 1.03.2018, aceea de a stopa exodul medicilor. Atragem atenția că numărul medicilor ATI este în scădere în România și a devenit critic în acest moment. În semn de protest vom sista programul de cronici și vom asigura asistența de urgență în STI și la blocul operator, conform specialității noastre, începând cu data de 26.03.2018, și vom continua până când cererile noastre vor fi satisfăcute. Semnează, Cu toată considerația, Colectivul Secției ATI”.

PROTESTE Precizăm că mai multe sindicate din Sănătate au protestat încă de la discuțiile pe tema legii salarizării. Federația ”Sanitas” nu a încetat să ceară: Un tratament corect și echitabil pentru TOȚI angajații din sănătate și asistență socială; Renunțarea la plafonul de 30% pentru sporuri, care nu permite realizarea unui Regulament de sporuri cu adevărat aplicabil! ”Nimeni nu este ”prooroc în țara lui”. Dar din experiența a peste 25 de ani de negocieri cu guvernanții acestei țări, știm ce va urma. În momentul în care realitatea nu va mai putea fi acoperită cu declarații, politicienii vor căuta un vinovat. Și cel mai la probabil, acesta va fi ”Sanitas”, căci dacă vrei să scapi de cel care îți pune cele mai multe piedici, să decredibilizezi cea mai puternică federație sindicală, îl faci ”inamicul public numărul 1”!”, spunea ”Sanitas”, cu câteva zile în urmă.

Au existat însă și medici care au spus că lefurile au crescut. ”Personal am luat cu aproape 1.700 de lei mai mult în luna martie comparativ cu februarie, de exemplu. Este adevărat că lucrez pe o secție unde oricum nu aveam spor”, a spus pe pagina de socializare un medic rezident. Și nu este singurul care susține că, în urma tuturor calculelor, salariul este mai mare cu circa 1.600 de lei...