Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a stabilit, ieri, pe marginea rezultatelor dezastruoase de la prima probă a examenului de admitere la Institutul Naţional de Magistratură (INM), ca numărul candidaţilor care au trecut de testarea eliminatorie să rămână 72, urmând ca în şedinţa de joi a plenului CSM să fie discutată propunerea legislativă privind organizarea unui nou concurs de admitere, pentru ocuparea posturilor rămase vacante. Reamintim că, săptămâna trecută, din peste 3.200 de candidaţi înscrişi la concurs, numai 72 au obţinut 70 de puncte, iar din cei 127 de constănţeni, numai patru au reuşit să convingă examinatorii că au abilităţi de magistraţi. Preşedintele CSM, Florica Bejinaru, a susţinut că CSM trebuie să analizeze variantele care pot fi luate în calcul pentru a remedia situaţia. Una dintre ele ar fi continuarea concursului de admitere la INM cu cei 72 de candidaţi care au trecut de prima probă a examenului şi, ulterior, modificarea regulamentului, pentru ca un număr mai mare de candidaţi să poată trece de prima probă, prin reducerea notei de la testul grilă de la 70 la mai puţin. O altă variantă ar fi ca asipiranţii la profesia de magistrat să fie declaraţi admişi în număr mai mare, în limita locurilor scoase la concurs. Cu privire la gradul de dificultate al subiectelor de la examenul grilă de admitere la INM, Florica Bejinaru a susţinut că, pe baza unei analize preliminare a gradului de dificultate a întrebărilor, făcut de INM, nu se poate spune că nivelul de pregătire al candidaţilor este unul deplorabil, nici că dificultatea testului este exagerată. Ideea organizării unui nou concurs de admitere la INM, pentru ocuparea celor aproape 130 de locuri rămase libere a fost susţinută şi de membrul CSM, procurorul constănţean Cristian Deliorga, care a adăugat că soluţia ar fi o modificare legislativă rapidă, care să permită organizarea încă unui concurs anul acesta. Ministrul Justiţiei, Cătălin Predoiu, a declarat că rezultatele primei probe la examenul de la INM sunt un eşec usturător şi a concluzionat că fie candidaţii au fost foarte slab pregătiţi, fie întrebările nu au fost corect concepute, fie modul în care a fost pus în aplicare mecanismul de recrutare a fost greşit, fie chiar mecanismul în sine are carenţe, vicii de concepţie, fie toate la un loc.