Inspectorii de muncă nu au competența de a sancționa munca la gri sau salariul la plic, a declarat directorul Direcției Control, Securitate și Sănătate în Muncă din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), Niculae Voinoiu, subliniind că angajatorii preferă să încheie contracte de muncă pe salariul minim garantat, restul banilor fiind acordați ”în mână”, ceea ce înseamnă că restul este nefiscalizat. Totodată, el a precizat că inspectorii de muncă nu au competența de a verifica achitarea contribuțiilor sociale la bugetul consolidat al statului și nu pot urmări achitarea amenzilor contravenționale, executarea acestora fiind atributul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). ”Din datele centralizate în cadrul Inspecției Muncii nu poate fi estimat nivelul evaziunii fiscale rezultat din munca la negru. Atribuțiile Inspecției Muncii sunt limitate în ceea ce privește cuantificarea corectă a muncii nedeclarate și diminuarea acestui fenomen, în sensul că acțiunile de control nu influențează în mod direct încasarea veniturilor la bugetul de stat și nici crearea de locuri de muncă”, a explicat Voinoiu. Pe de altă parte, oficialul MMFPSPV spune că valoarea amenzilor aplicate de Inspecția Muncii prin inspectoratele teritoriale de muncă, pentru munca la negru, se ridică la 32.139.000 lei, în primele șase luni ale anului 2014. Potrivit lui Voinoiu, abaterile de la normele legale, pe care inspectorii de muncă le întâlnesc cel mai des în activitatea de control din domeniul relațiilor de muncă, sunt: neplata drepturilor salariale, primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă și nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal. În altă ordine de idei, directorul din cadrul MMFPSPV a arătat că legislația are unele lacune, motiv pentru care sunt necesare schimbări. ”În domeniul legislației privind relațiile de muncă, există anumite probleme legate de munca nedeclarată, de munca prestată în timpul sărbătorilor legale, munca cu timp parțial, cumulul contractelor individuale de muncă, mai ales la angajatori diferiți”, a spus Voinoiu.