IMM-urile susţin necesitatea modificării Codului Muncii, a declarat Ovidiu Nicolescu, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii (CNIPMMR). Angajatorii consideră că prevederile Codului Muncii şi reglementările privind piaţa muncii instituie numeroase bariere birocratice şi că sunt favorizate şi mult prea protective pentru salariaţi, fiind dezechilibrate. Totodată, angajatorii susţin că proceduruile greoaie de angajare şi concediere sunt descurajante pentru întreprinzători, gradul exagerat de protecţie afectând competitivitatea. Astfel, statul nu promovează interesul pentru formare profesională şi perfecţionare continuă, pentru mobilitate teritorială şi profesională. Cele mai importante şi imediate trei propuneri ale CNIPMMR de îmbunătăţire a cadrului legal pentru piaţa muncii sunt: simplificarea obligaţiilor declarative ale angajatorilor, de la nouă obligaţii declarative pentru un salariat şi două ordine de plată/lună la o declaraţie şi un ordin de plată lunar, reforma sistemului de asigurări sociale şi plata de contribuţii. De asemenea, CNIPMMR a solicitat reglementarea încheierii de convenţii civile cu persoanele fizice pentru activităţile a căror durată este sub două ore pe zi, ocazionale sau cu durată redusă (o zi/săptămână/lună etc.), cu plata doar a impozitului pe venit şi a asigurărilor individuale de sănătate, pentru asigurarea unei importante flexibilizări şi debirocratizări pentru aceste activităţi şi cu eliminarea muncii la negru/gri. Angajatorii susţin şi îmbunătăţirea reglementării contractelor individuale de muncă pe perioadă determinată prin completarea cazurilor limitative, extinderea duratei maxime de la 24 de luni la 36 de luni, introducerea contractelor individuale de muncă cu timp parţial, reglementarea încheierii lor pentru activităţi mai mari de două ore pe zi şi reglementarea convenţiilor civile pentru activităţi două ore pe zi.