Odată cu aderarea României la UE, absorbţia fondurilor europene a devenit o adevărată provocare pentru autorităţi, dar şi o responsabilitate la nivelul fiecărei instituţii, fie ea centrală, regională sau judeţeană. Tot mai mulţi reprezentanţi ai organizaţiilor din toate domeniile de activitate implementează proiecte prin care să acceseze fonduri europene nerambursabile, considerate o şansă reală de a se dezvolta şi moderniza, dar şi pentru a veni în sprijinul publicului căruia sunt destinate. În ultimii ani, integrarea tinerilor pe piaţa muncii a devenit una dintre principalele preocupări ale tot mai multor instituţii şi organizaţii nonguvernamentale. Astfel, au fost create o multitudine de platforme şi programe prin intermediul cărora tinerii pot socializa, pot comunica şi se pot informa cu privire la perspectivele de pe piaţa muncii. S-au înfiinţat, de asemenea, şi multe centre de informare şi consiliere, prin care cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă sunt îndrumaţi în carieră, în mod gratuit. Deşi se cheltuiesc milioane de euro pentru crearea acestor programe, multe autorităţi sunt de părere că nu sunt suficient de eficiente pentru ca absolvenţii să intre pe piaţa muncii, subliniind faptul că nici platformele de socializare şi nici centrele de consiliere nu îi ajută pe absolvenţi să intre pe piaţa muncii, ci, mai degrabă, investiţiile. „Tinerii ar intra mult mai uşor pe piaţa muncii dacă ar fi investiţii mai multe, nu programe sociale. La nivelul municipiului Constanţa, cele mai mari investiţii au loc în staţiunea Mamaia, ceea ce înseamnă că au fost create şi locuri de muncă, ce duc, într-un final, la o creştere economică”, a declarat directorul adjunct al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Constanţa, Gheorghe Buşu. De asemenea, el e de părere că ar trebui accesate fonduri europene şi implementate programe pentru a-i stimula pe agenţii economici să angajeze absolvenţi. „Deşi statul vine în sprijinul angajatorilor, oferindu-le subvenţii pentru fiecare absolvent primit în câmpul muncii, mulţi dintre ei sunt reticenţi cu privire la încadrarea pe piaţa muncii. Mulţi dintre ei încearcă să-i capteze pe cei cu pregătire, de regulă studii superioare, dar care să aibă însă şi experienţă”, a mai precizat Buşu.