Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa a dispus începerea “campaniei de control“ din perioada sezonului estival, la agenţii economici care îşi desfăşoară activitatea pe litoralul Mării Negre. Controalele care au ca principal scop identificarea şi sancţionarea cazurilor de muncă fără forme legale, precum şi verificarea respectării prevederilor legale referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă, se vor desfăşura sub directa îndrumare a directorilor coordonatori adjuncţi Daniela Neagu şi Marius Ciobanu. Prima acţiune de control, declanşată la iniţiativa conducerii ITM, s-a desfăşurat pe 16 iunie 2009. La această acţiune au participat 18 inspectori de muncă din cadrul compartimentului relaţii de muncă şi securitate şi sănătate în muncă. S-au verificat agenţi economici care îşi desfăşoară activitatea pe litoral, avînd ca obiect de activitate comerţ, alimentaţie publică, turism, prestări servicii. Au fost verificaţi 36 agenţi economici, s-au aplicat sancţiuni contravenţionale în valoare de 8.500 lei, iar alţi 17 au fost invitaţi la sediul inspectoratului, în vederea verificării. Societăţi verificate au fost: SC Mamaia 2000 SRL, SC Ds Lotus SRL, SC Lacosta COM SRL, SC El Coste Company SRL, SC Hollyday Ambasador SRL, SC Protag Holding SRL, SC Ana Yaht Club SRL, SC Rsv Ruvastef SRL, SC Pizza Sam Itarco SRL, SC Elegant Impex SRL, SC Lucky Turism Bucureşti SRL, SC Triumph Comtur SRL. Inspectorii de muncă au verificat aplicarea corectă a legislaţiei în vigoare privind munca, securitatea, sănătatea şi ocrotirea salariaţilor angrenaţi în procesul muncii. Au fost verificate: existenţa şi completarea corespunzătoare a fişelor de protecţie a muncii; existenţa dosarelor medicale individuale; existenţa avizului medical obligatoriu la angajare şi examenului medical periodic; instalaţiile electrice; realizarea evaluării riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă; respectarea prevederilor Ord. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme; respectarea prevederilor art. 116 din Lg.53/2003 referitor la evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat în parte; respectarea prevederilor art. 122 din Lg.53/2003 referitor la munca de noapte; respectarea art. 132 din Lg.53/2003 cu privire la repausul săptămînal; respectarea prevederilor legale referitoare la munca prestată de tineri pînă în 18 ani; respectarea prevederilor art.16(1) din Lg. 53/03 referitor la încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă; respectarea prevederilor HG 161/2006 privind transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor. Finalizarea acestor verificări se va face în zilele următoare, iar acolo unde se vor constata nereguli, se vor aplica sancţiuni contravenţionale.