Salariile în sistemul sanitar ar putea creşte cu doar 35%, după modificările proiectului legii unice, faţă de 75% cît era stabilit potrivit ultimei forme hotărîte de Guvern cu sindicatele, maximum putînd fi atins de un manager de spital cu peste 400 de paturi, respectiv 5.400 de lei. Personalul din sistemul sanitar se încadrează, potrivit proiectului legii unice modificat între coeficientul 1,35 pentru o infirmieră debutantă şi 9 pentru un manager de spital cu peste 400 de paturi, astfel că salariile în sistem ar fi putut fi cuprinse între 810 şi 5.400 de lei, în timp ce în vechiul proiect, salariile erau cuprinse între coeficientul 2 şi 11,5, respectiv între 1.200 şi 6.900 de lei. Potrivit variantei modificate a proiectului legii unice de salarizare, pentru spitalele cu peste 400 de paturi, un manager va avea un salariu de bază cuprins între 5.160 şi 5.400, faţă de 6.600 şi 6.900 de lei, cît era propus anterior. Un director medical va avea între 5.100 şi 5.130, faţă de 6.540 şi 6.570 de lei, în forma iniţială negociată cu sindicatele. De asemenea, directorul de cercetare-dezvoltare va avea, potrivit noii grile de salarizare, 5.070 şi 5.100 de lei, faţă de 6.480 - 6.510, iar directorul financiar-contabil va primi 4.680, faţă de 5.970 - 6.000 de lei. Directorul de îngrijiri va avea între 3.960 şi 3.990 de lei, faţă de 5.070 şi 5.100 de lei, în funcţie de grad. Alţi directori din unităţile sanitare cu peste 400 de paturi vor avea între 4.740 şi 4.770 de lei, faţă de 6.090 şi 6.120 de lei. În spitalele care au sub 400 de paturi, un manager general va fi remunerat cu sume cuprinse între 4.920 şi 5.040, faţă de 6.300 şi 6.450 de lei. Directorul medical va primi salariu cuprins între 4.800 şi 4.920, faţă de 6.150 şi 6.300 de lei. În serviciile de ambulanţă, un manager general va avea, potrivit proiectului modificat, un salariu între 5.160 şi 5.400 de lei, faţă de 6.600 şi 6.900 de lei, directorul medical, între 4.890 şi 4.920, faţă de 6.270 şi 6.300 de lei, iar directorul economic, între 4.320 şi 4.350, faţă de 5.550 şi 5.580 de lei. Directorul tehnic din serviciile de ambulanţă va avea salariul între 4.110 şi 4.140, faţă de 5.250 şi 5.280 de lei, în timp ce pentru asistentul şef a fost stabilit un salariu cuprins între 3.630 şi 3.750, faţă de 4.650 şi 4.800 de lei. Directorii centrelor de transfuzii sanguine vor avea salarii cuprinse între 4.740 şi 4.800 de lei, faţă de 5.970 şi 6.150 de lei, cel mai mare fiind prevăzut pentru directorul centrului din Bucureşti, iar cel mai mic pentru directorii de centre de transfuzie judeţene. Medicul şef ambulator de specialitate din unităţile sanitare va avea salariul cuprins între 4.800 şi 4.920 de lei, faţă de 6.150 şi 6.300 de lei. În ce priveşte salariul de bază pentru personalul de specialitate medico-sanitar, un medic rezident anul I va avea 1.950 de lei, faţă de 3.300 de lei, putînd ajunge, în ultimul an de rezidenţiat, la un salariu de 2.550 de lei, faţă de 4.350 de lei. În schimb, pentru medicul stagiar a fost stabilit un coeficient de ierarhizare de 2,50, faţă de 3,05, ceea ce înseamnă că salariul acestuia va fi de 1.500 de lei faţă de 1.830 de lei. Pentru personalul medical din unităţile de asistenţă socială, noua grilă de salarizare prevede un salariu cuprins între 870 de lei şi 3.192 de lei, faţă de 1.230 şi 5.430 de lei, în funcţie de vechime, pentru medicul primar, între 2.556 şi 3.192, faţă de 3.660 şi 4.590 de lei, pentru medicul specialist, între 2.154 şi 2.700, faţă de 3.360 şi 4.200 de lei. Cele mai mici salarii din sistemul sanitar sînt cele pentru personalul auxiliar, respectiv infirmiere, care ar putea cîştiga între 810 lei, faţă de 1.200, şi şoferi, care vor avea salarii de 880 de lei, faţă de 1.320.

În medicina legală, un medic primar va avea un salariu cuprins între 3.090 şi 3.864 de lei, faţă de 5.250 şi 6.570 de lei, un medic specialist din acest sector, între 2.544 şi 3.174 de lei, faţă de 4.320 şi 5.400 de lei, iar un medic rezident între 2.310 şi 2.754 de lei, faţă de 3.930 şi 4.680 de lei.