Preşedintele României va avea cel mai mare coeficient de salarizare dintre bugetari, stabilit la echivalentul a 12 salarii minime, conform proiectului de lege privind salarizarea unitară în sectorul public, transmis de Ministerul Muncii către sindicate. Astfel, preşedintele României va avea un coeficient de salarizare de 12 salarii minime, iar şefii Senatului şi Camerei Deputaţilor vor avea un coeficient de 11,80, în timp ce vicepreşedinţii acestor două camere parlamentare vor avea un coeficient de 11,60. Pentru secretarii şi chestorii Camerei Deputaţilor şi Senatului va fi acordat un coeficient de salarizare de 11,40, iar liderii grupurilor parlamentare vor fi remuneraţi cu echivalentul a 11,20 salarii minime. Pentru senatori şi deputaţi, coeficientul de salarizare prevăzut este de 9,60 salarii minime. Pentru primul-ministru este prevăzut un coeficient de 11,8, pentru vicepremier de 11,6, iar pentru ministru un nivel echivalent cu 11,2 salarii minime. Secretarul de stat va fi remunerat cu echivalentul a 9,55 salarii minime. În forma transmisă sindicatelor, preşedintele Curţii Constituţionale şi cel al Curţii de Conturi sînt remuneraţi cu 11,8 salarii minime, ca şi premierul, iar un judecător la Curtea Constituţională primeşte 11,6 salarii. Avocatul Poporului va avea echivalentul a 10,8 salarii, iar un consilier de stat nu va depăşi 9,55 salarii minime, comparativ cu un coeficient de 11,2 pentru consilierul prezidenţial. Preşedintele Consiliului Concurenţei şi cel al Consiliului Naţional pentru Studierea Arhivelor Securităţii vor avea un coeficient de 11,6. Primarul general al Capitalei va avea 11,4 salarii minime, viceprimarul 10,6 salarii, preşedintele de consiliu judeţean (categoria I) 11,2 salarii, primarul de municipiu (cu peste 320.000 locuitori) 8,4 salarii. Pentru Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române este prevăzut un coeficient de 10,8. Un prefect va avea un coeficient de 7,10-7,40 (pentru gradul I-II), un subprefect va avea un coeficient de 6,85-7,10, iar un inspector guvernamental de 6,65-6,70. Şeful unei instituţii publice din subordinea Guvernului va avea un coeficient de salarizare de 8.80 (gradul I) şi 9,20 (gradul II), în care este inclus salariul de merit şi sporul de vechime. Şeful Statului Major General, prim-adjunctul directorului SRI, SIE, STS şi SPP vor avea un coeficient maxim de salarizare de 11 salarii minime, iar secretarul general cu rang de ambasador va avea un coeficient de ierarhizare de 7,95 pentru gradul I, respectiv 8,15 pentru gradul II. La nivelul învăţămîntului superior, un rector va fi plătit cu echivalentul a 8,15 salarii minime (grad I) şi 8,45 salarii (grad II), iar un decan cu 7,85 (gradul I) şi 8,15 (gradul II). Un şef de catedră va avea echivalentul a 7,55 salarii minime (gradul I) şi, respectiv, 7,85 salarii (gradul II). Un profesor universitar va avea un coeficient maxim cuprins între 6,40 (pentru o vechime de 10-15 ani) şi 7,60 (peste 40 ani în învăţămînt), iar un profesor grad I va avea un coeficient maxim între 3,85 (vechime 2-6 ani) şi 4,30 (peste 40 ani). Un manager de spital cu peste 400 paturi va avea un coeficient cuprins între 6,50 (gradul I) şi 6,80 (gradul II), iar un medic primar va fi plătit cu echivalentul maxim a 5,25 salarii minime, corespunzător vechimii. Un ambasador de carieră va avea un coeficient de salarizare de 5,70. Executivul a anunţat că intenţionează să majoreze salariul minim brut pe economie de la 600 lei, în prezent, la 705 lei.

În document se mai arată că, la trei zile de la data publicării în Monitorul Oficial, încetează o serie de drepturi salariale suplimentare, stabilite prin acte juridice în favoarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice, respectiv suplimentul postului şi suplimentul corespunzător treptei de salarizare, precum şi sporul de mobilitate. Tot la 3 zile de la data publicării legii în Monitor, vor fi acordate drepturi salariale suplimentare personalului din sistemul justiţiei, în cuantum de 5% fiecare, respectiv sporul de confidenţialitate şi sporul de risc şi suprasolicitare neuropshică. Persoanele care ocupă funcţii de conducere în instituţiile şi autorităţile publice care sînt supuse restructurării vor fi trecute pe un post vacant în cadrul structurii organizatorice aprobate potrivit legii, cu respectarea condiţiilor de vechime. În cazul în care postul vacant este inferior postului aferent funcţiei de execuţie a persoanei care a ocupat funcţia de conducere, postul vacant va fi transformat la acel nivel. În document se mai arată că salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc pe funcţii, ţinîndu-se seama de rolul, răspunderea şi complexitatea atribuţiilor ce revin fiecărei funcţii şi avîndu-se în vedere costul vieţii şi condiţiile de viaţă şi de muncă din ţara în care personalul îşi desfăşoară activitatea. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe durata misiunii, pe lîngă drepturile în valută, şi de indemnizaţii în lei, în ţară. Proiectul de lege este discutat, ieri, de reprezentanţii Guvernului cu cei ai sindicatelor.