Contractele colective de muncă (CCM) împiedică aplicarea legii unice a salarizării în 21 de agenţii şi autorităţi guvernamentale, deoarece în aceste instituţii salariile sunt stabilite prin CCM care sunt încă în vigoare, iar aplicarea grilei stabilite în legea salarizării ar duce la reduceri salariale şi, implicit, la procese în instanţă. Executivul urmează să adopte un act normativ prin care să recunoască valabilitatea contractelor colective de muncă, iar după expirarea acestora, salariile din aceste instituţii vor fi plătite conform grilei din Legea unică a salarizării, potrivit unor surse ministeriale. Dacă, în urma adoptării acestui act normativ, sunt depăşite cheltuielile de personal prevăzute în bugetele pe 2010 ale celor 21 de agenţii şi autorităţi, ordonatorii de credite trebuie fie să renegocieze contractele colective de muncă, fie să recurgă la disponibilizări. Cu alte cuvinte, pentru greşelile făcute de legiuitor, vor trebui să plătească angajaţii celor 21 de instituţii. Reamintim că legea salarizării unice a fost unul dintre actele normative pentru care Guvernul Boc şi-a asumat răspunderea, în 2008. Cele 21 de instituţii sunt printre cele care fac obiectul legii privind reorganizarea agenţiilor şi autorităţilor guvernamentale - precum Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului, Autoritatea Naţională pentru Reglementare în domeniul Energiei, ISCIR sau Oficiul Naţional al Registrului Comerţului (ONRC). Aplicarea grilei de salarizare din Legea unică ar duce la scăderea venitului salarial chiar cu 60% faţă de cel prevăzut în CCM, în cazul angajaţilor ONRC.

LEGEA VA FI „INTERPRETATĂ” ŞI „CLARIFICATĂ”. CCM în cazul AVAS ar urma să expire în februarie 2010, iar în cazul ISCIR în noiembrie 2010. În scopul rezolvării acestei probleme s-a constituit şi un grup de lucru, din care fac parte reprezentanţi ai ministerelor Muncii, Finanţelor, Justiţiei, Economiei şi ai Secretariatului General al Guvernului. Potrivit reprezentanţilor Guvernului, problema a fost discutată şi în şedinţa de miercuri a Executivului, ajungându-se la concluzia că, pentru a se evita pierderea unor eventuale procese intentate de angajaţi - ceea ce ar însemna costuri bugetare mai mari pentru că se adaugă cheltuieli de judecată şi de executare - trebuie adoptat un act normativ care să „interpreteze\" şi să „clarifice\" situaţia. Guvernul se va reuni în şedinţă extraordinară luni, la ora 18:00, pentru a aproba cadrul normativ necesar implementării Legii unice a salarizării.