Neregulile existente în actuala legislaţie a Muncii, care favorizează, în mod făţiş, angajatorii, au fost condamnate şi de fostul ministru de resort Alexandru Athanasiu, care s-a aflat în fruntea Ministerului Muncii în perioada 1996-1999. El a declarat că noul Cod al Muncii a fost elaborat doar în favoarea unor anumite cercuri de business, drepturile sociale ale lucrătorilor fiind omise „din greşeală sau cu bună ştiinţă”. Afirmaţiile au fost făcute cu ocazia prezentării studiului de caz „Relaţiile juridice de muncă în Europa. Legislaţie comparată. Studiu de caz: Franţa, Marea Britanie, Spania, Suedia, Ungaria”, care face parte dintr-un proiect implementat de Blocul Naţional Sindical şi cofinanţat din Fondul Social European. „Primul lucru pe care dorim să punem accent este faptul că drepturile lucrătorilor nu sunt obiectul negocierilor guvernelor. Drepturile sociale sunt universale şi indivizibile şi nu reprezintă un cadou din partea celor aflaţi vremelnic la putere. Tocmai de aceea, studiul de faţă prezintă aspecte de pe piaţa muncii din cinci ţări aflate în colţuri extreme ale Europei, dar care dispun şi de legislaţii foarte diferite în domeniu. Dacă în Franţa există un Cod al Muncii completat de un set de reglementări, în Suedia Contractul Colectiv de Muncă acoperă toate drepturile şi obligaţiile lucrătorilor”, a spus Alexandru Athanasiu. El a precizat că studiul va fi completat în următoarele luni cu alte cinci rapoarte, ultimele două urmând să cuprindă informaţii şi soluţii promovate de autori în scopul obţinerii unui progres pe piaţa muncii din România.