Chiar dacă 2009 a început cu mai puţine concedieri decît prognozau specialiştii, sfîrşitul acestui an va da cu siguranţă multe bătăi de cap salariaţilor. Un studiu realizat de firma americană de cercetare Hewitt Associates arată că peste 60% dintre companiile private din România vor face disponibilizări în 2009, pentru a reduce costurile, însă aproape 75% au scăzut deja bugetele de salarii previzionate pentru acest an. Reducerea bugetelor se bazează pe impactul aşteptat al scăderii economice asupra companiei, anticipat de 71% dintre respondenţi, şi pe diminuarea cheltuielilor la nivel general - 87,1%. Pentru a reduce cheltuielile, companiile aleg să facă disponibilizări, 63% dintre cei chestionaţi recunoscînd că vor reduce numărul angajaţilor, dar şi să micşoreze plăţile variabile, variantă aleasă de 47% de respondenţi. De asemenea, 29% dintre companii vor promova mai puţini angajaţi, 25% vor reduce bonusurile pentru personalul executiv, iar 4% vor tăia din bugetul salariilor de bază ale managerilor. În acelaşi timp, companiile din regiune vor avea creşteri salariale mai mici, comparativ cu valorile planificate iniţial, mai ales în România, Ungaria, Polonia şi Bulgaria. În România, salariile vor creşte cu pînă la 7%, în funcţie de industrie, aproape jumătate din valoarea estimată anul trecut. Practic, în industriile cele mai afectate de recesiune, cum este cazul metalurgiei, vor fi cele mai mici creşteri. Majorări semnificative ale veniturilor vor fi înregistrate în industriile considerate strategice, ca de exemplu sectorul energetic şi cel al utilităţilor. În ceea ce priveşte bonusurile, 50% dintre organizaţii vor să scadă cu peste 10% plăţile variabile, bazate pe performanţă. „Deoarece bonusurile sînt deseori legate de performanţa companiei, în viitor, acest criteriu va prima în importanţă faţă de alte criterii, precum rezultatele personale sau ale echipei, cu atît mai mult cu cît companiile sînt orientate către reducerea cheltuielilor”, se mai arată în studiu. În acelaşi timp, 73% din companii au ales să ofere, pentru motivarea şi retenţia angajaţilor cu performanţe, oportunităţi de învăţare şi dezvoltare profesională.