Managerii români sînt harnici şi ambiţioşi, dar sînt plătiţi peste valoarea reală a muncii lor, plasînd România pe locul patru (din şase) într-un clasament realizat de firma de recrutare Target privind performanţa directorilor din şase state din Europa Centrală şi de Est (ECE). Cercetarea a fost realizată în toamna anului trecut şi a luat în calcul răspunsurile a 1.169 de manageri, din care 271 locali, din Bulgaria, Cehia, Ungaria, Polonia, România şi Slovacia. Autorii analizei au concluzionat că managerii români sînt cei mai bine plătiţi, dar peste valoarea reală a muncii lor şi au o capacitate de vînzare excelentă. Un alt aspect pozitiv legat de activitatea directorilor români se referă la mediul de lucru activ şi dinamic. De asemenea, ei sînt cei mai buni în relaţia cu străinii, comparativ cu managerii din celelalte ţări analizate. Pe de altă parte, românii au ca puncte slabe dezorganizarea, lucrul în echipă nesatisfăcător şi planificarea insuficientă. \"Mesajul este clar: românii trebuie să-şi folosească energia şi spiritul antreprenorial incontestabil pentru a “face ordine”, respectiv să planifice, să construiască structuri şi strategii viabile şi, cel mai important, să înveţe să lucreze în echipă\", se precizează în analiză. Toate acestea plasează România pe locul patru în clasamentul realizat de Target privind performanţa directorilor, după Polonia, Slovacia şi Cehia. Locurile cinci şi şase sînt ocupate de Ungaria şi Bulgaria. Analiza firmei de recrutare arată că principalele probleme cu care se confruntă mediul de afaceri din CEE sînt orientarea redusă către client, asumată de 80% dintre respondenţi, şi modul ineficient de gestionare a afacerilor (79%). Circa 80% dintre participanţii intervievaţi consideră că managerii de valoare sînt greu de găsit, în timp ce 78% sînt de părere că afacerile sînt îngreunate de birocraţie, iar 62%, de corupţie.