Inspectoratul Teritorial de Muncă - Constanța atenționează asupra masurilor care trebuie să fie aplicate de angajatori în perioadele cu temperaturi scăzute.

"Angajatorii sunt obligați ca în perioada imediat următoare, în care, din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile s-ar putea înregistra temperaturi scăzute extreme (scad sub -20 grade C sau, corelate cu condiții de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel), să aplice măsuri corespunzătoare pentru asigurarea protecției angajaților care desfășoară activități în aer liber, în conformitate cu prevederile OUG 99/2000:

- distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;

- acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;

- asigurarea echipamentului individual de protecție adecvat.

În situația în care condițiile meteorologice nefavorabile îngreunează sau nu permit desfășurarea activităților, se vor lua de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau reprezentanții aleși ai salariaților următoarele măsuri:

- Reducerea duratei zilei de lucru;

- Eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru;

- Întreruperea colectivă a lucrului.

Măsurile prevăzute se vor stabili dacă temperaturile extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv.

Pentru reducerea duratei zilei de lucru sau întreruperea colectivă a lucrului, angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, precum și ordonatorii de credite sau conducătorii instituțiilor finanțate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată, după cum urmează:

a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior;

b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.