Se discută mult, mai ales în ultimii ani, despre participarea egală a femeilor și a bărbaților pe piața muncii sau despre şansele egale ale acestora. Teoria nu are însă nicio legătură cu practica, iar femeile sunt clar dezavantajate din numeroase puncte de vedere. Un seminar despre egalitatea de şanse, intitulat Școala de Antreprenoriat pentru Femei cu Inițiative Responsabile (SAFIR) şi organizat de Asociația React, tratează această zonă, iar unul dintre subiecte se referă la modul în care maternitatea poate dezavantaja femeile din punct de vedere profesional. Potrivit Asociației, România este în continuare „tributară mentalității tradiționale” în care femeia deține rolul principal în treburile casnice și în creșterea copiilor. „Datele INSSE pentru perioada septembrie 2011 - septembrie 2012 arată că femeile din grupa de vârstă 25-44 de ani alocă de două ori și jumătate mai mult timp decât bărbații pentru familie și gospodărie. Este ușor de imaginat că acest lucru le influențează viața profesională. Mai mult, femeile primesc un salariu mediu net cu 12% mai mic decât bărbații, la nivel național. (...) În România se oferă unul dintre cele mai lungi concedii parentale din UE. Totuși, se întâmplă rar ca tații să profite de acest beneficiu, deoarece este avantajos să rămână angajat părintele cu salariul cel mai mare. Și nivelurile indemnizațiilor de creștere a copilului sunt mai generoase în țara noastră, însă în statele vestice salariul mediu este mai mare", mai arată membrii React.

Până la finalul lunii iunie, prin SAFIR vor fi organizate opt seminarii cu reprezentanți ai societății civile, pe diverse teme care țin de egalitatea de șanse între femei și bărbați pe piața muncii. Proiectul oferă, totodată, cursuri de formare profesională și educație antreprenorială pentru 437 de femei.