Sărăcia cruntă, dar şi lipsa perspectivelor într-o ţară care încearcă să-şi găsească locul în Europa conving tot mai mulţi români să-şi dorească un loc de muncă în străinătate. Deşi plecarea într-una din destinaţiile preferate ale românilor, Italia, nu este lipsită de peripeţii, în special din cauza politicilor dure aplicate de autorităţile de la Roma în privinţa fenomenului migraţionist, aceştia preferă să cîştige mai mulţi bani acolo, decît să aştepte cu mîna întinsă în ţară. Iar o viaţă mai bună pentru un imigrant român care vrea să pună osul la treabă în Peninsulă înseamnă, cel mai probabil, o slujbă în construcţii, unde un meseriaş poate ajunge la un salariu de 1.000 de euro lunar. Deşi venitul nu este deloc de neglijat, mai ales că şi riscurile muncii pe şantier sînt la fel de mari, autorităţile italiene au decis ca cei care vor să lucreze în acest domeniu trebuie să intre în legalitate. Asta înseamnă că atît firmele angajatoare, cît şi muncitorii români trebuie să plătească toate contribuţiile către stat. În schimb, salariaţii români sînt mai bine protejaţi de legislaţia muncii din Peninsulă, ultimele modificări fiind introduse de curînd în Contractul Colectiv Naţional din Italia. Potrivit reprezentanţilor Agenţiei Naţionale pentru Ocuprea Forţei de Muncă, pe lîngă faptul că angajatorul trebuie să recunoască în scris dobîndirea unei calificări de către muncitor, românii au obţinut noi drepturi în cazul tratamentelor pe caz de boală. Astfel, au fost reduse perioadele de lipsă de la serviciu din motive medicale de la şapte la şase zile pentru a beneficia de 50% din salariu, şi de la 14 la 12 zile pentru a avea dreptul retribuţia integrală. Pe de altă parte, dacă salariaţii lucrează continuu în activităţi dificile cel puţin trei luni, aceştia trebuie încadraţi profesional în categoria aferentă activităţilor prestate. Pentru lucrătorii care desfăşoară munci grele s-a creat un fond din care se poate acorda o prestaţie echivalentă cu 0,10% din contribuţiile plătite la Fondul Edilitar. În acelaşi timp, cererea pentru obţinerea concediului de odihnă trebuie făcută cu cel puţin trei zile înainte de data avută în vedere. În ceea ce priveşte munca desfăşurată pe timpul nopţii, angajaţii primesc 28 în loc de 25% indexare la salariu în afara turelor regulate, şi 12% în cele regulate. Reprezentanţii ANOFM susţuin că cea mai importantă reglementare vizează obligativitatea efectuării de către muncitor a 16 ore de formare profesională înainte de începerea activităţii, plus alte opt ore de formare individuală pe şantier.