În urma unui studiu de identificare a nevoilor de formare, realizat de reprezentanţi ai Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” şi Universităţii „Dunărea de Jos” din Galaţi şi prezentat, ieri, la Constanţa, reiese că 11,4% din unităţile sanitare au un deficit sever de personal, iar 54%, unul mediu. De asemenea, potrivit studiului, 60% dintre managerii unităţilor sanitare au declarat că au salariaţi care au plecat la muncă în străinătate în ultimii doi ani. La nivel naţional, în ultimii doi ani, 1.200 de asistenţi medicali şi 200 de medici au plecat la muncă în străinătate, principalul motiv al plecării constituindu-l dorinţa unor cîştiguri mai mari, urmat îndeaproape de condiţiile de muncă necorespunzătoare, dar şi de volumul mare de muncă. Pe de altă parte, 45% dintre managerii de spitale apreciază un deficit de pregătire a personalului, în special asistenţii medicali. Absenţa formării profesionale continue conduce în mod semnificativ la demotivarea personalului, la plafonare şi, uneori, chiar la indiferenţă. Managerii de spitale au reclamat şi gradul înalt de formalism în ceea ce priveşte Educaţie Medicală Continuă (EMC), aceasta asigurînd doar într-o mică măsură formarea corespunzătoare a personalului medical. Deficitul de pregătire constatat la angajare se referă la un deficit de pregătire a absolvenţilor, şcolile sanitare postliceale fiind cel mai des vinovate de acest deficit, fie sub forma unui deficit de activitate practică, fie ca un deficit teoretic şi practic. Într-o măsură semnificativă, managerii au indicat deficitul de pregătire al asistenţilor medicali nou angajaţi, care abia vin de pe băncile şcolii. Deficitul de personal conduce la mărirea volumului de muncă, avînd drept consecinţă suprasolicitarea fizică şi intelectuală a personalului, în relaţia cu pacienţii, aceasta ducînd la scăderea calităţii serviciilor medicale acordate. În acest sens, Federaţia „Solidaritatea Sanitară”, alături de Federaţia Europeană a Lucrătorilor din Serviciile Publice, de Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” Galaţi, dar şi de STUDIMED, lucrează la un amplu proiect de formare profesională continuă. Regiunea de desfăşurare a proiectului este sud-est, respectiv judeţele Galaţi, Brăila, Buzău, Tulcea, Vrancea, dar şi Constanţa. Potrivit managerului de proiect, dr. Viorel Rotilă, totodată şi preşedintele Federaţiei „Solidaritatea Sanitară”, durata proiectului va fi de 24 de luni, data estimată de finalizare fiind de 31.07.2011. „Principalele activităţi sînt cursuri de formare profesională continuă, cursuri de comunicare, cursuri de tehnologia informaţiei, de legislaţie sanitară, de sănătate şi securitate în muncă, de management general şi organizaţional, dar şi de bioetică”, a declarat Viorel Rotilă. De asemenea, vor avea loc şi schimburi de experienţă cu specialişti din Franţa şi Spania, care se vor întîlni cu 300 de salariaţi ai sistemului sanitar din regiunea sud-est, dar şi activităţi de cercetare privind calitatea vieţii profesionale şi tendinţa de migraţie a personalului medical.