Dupa ce au dat zor cu modificările Codului Muncii pentru a intra în vigoare chiar din vara anului trecut, în pofida protestelor sindicatelor care au invocat că acesta introduce alte constrîngeri birocratice şi favorizează munca la “negru”, autorităţile au venit în 2006 cu o nouă formă legislativă care să reglementeze piaţa muncii. în 2005 angajatorii au fost obligaţi să încheie contracte de muncă pe o perioadă determinată, efectuînd plăţile salariaţilor cu “bani din buzunar” şi prejudiciind în acest mod bugetul statului, iar folosirea muncii minorilor interzisă cu desăvîrşire, în caz contrar agenţii economici fiind pasibili cu închisoarea de la 1 la 3 ani. Acum guvernanţii au întors foaia şi au stabilit că tinerii pot lucra, însă doar în condiţii speciale.

Astfel, Codul Muncii în varianta de toamnă 2006 prevede că adolescenţii care nu au împlinit vîrsta de 16 ani pot deveni salariaţi, în prealabil, angajatorii trebuind să obţină acordul părinţilor pentru ca minorii să intre în cîmpul muncii. Chiar şi aşa, minorii pot lucra doar în domeniile care nu le pun în pericol sănătatea şi viaţa. Legea stipulează că persoanele sub 18 ani nu îşi pot desfăşura activitatea în condiţii grele, programul de lucru fiind stabilit la cel mult 30 de ore pe săptămînă. Pe de altă parte, agenţii economici nu au voie să repartizeze tinerii în ture de noapte. Potrivit reprezentanţilor Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanţa, persoanele cărora li se încalcă drepturile trebuie să se adreseze instituţiei, în vederea amendării patronilor care încalcă prevederile Codului Muncii.