România este ţara paradoxurilor, În ciuda faptului că zeci de mii de bugetari şi-au pierdut locul de muncă, că numărul de aplicanţi pentru un loc de muncă aproape s-a triplat faţă de 2008, angajatorii încă se plâng că nu reuşesc să găsească specialiştii de care au nevoie. Potrivit celui mai recent studiu Manpower, peste o treime din managerii din România au declarat că şi în 2010 este foarte greu să angajeze cei mai buni oameni. În categoria celor mai căutaţi muncitori calificaţi intră electricienii, zidarii, tâmplarii, constructorii, instalatorii şi sudorii. O altă categorie greu de găsit o reprezintă operatorii de producţie, dar şi şoferii şi muncitorii necalificaţi. „Deşi numărul de companii care întâmpină dificultăţi în acoperirea poziţiilor cheie s-a redus simţitor în 2010, faţă de 2009, datorită schimbărilor apărute în raportul cerere/ofertă, deficitul de talente rămâne, încă, o problemă importantă pentru peste o treime din angajatorii din România”, susţine Camelia Stănculescu, director general al Manpower România. Rezultatul studiului confirmă faptul că nu este important numărul candidaţilor disponibili pe piaţa muncii, şi competenţele acestora. Potrivit Cameliei Stănculescu, creşterea numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă nu elimină nevoia, confirmată în ultimii ani, de investiţii în oameni atât în timpul anilor de studiu, cât şi în cadrul companiilor angajatoare. În acest moment, singura soluţie pe care o au angajatorii din România, este de a-şi extinde căutările către acei candidaţi care sunt dispuşi să-şi schimbe sectorul de activitate sau oraşul. De asemenea, conducerile companiilor trebuie să fie dispuse să apeleze la programele de instruire şi dezvoltare, pentru a putea atrage angajaţii care îşi doresc o schimbare de rol, precum şi candidaţii nou intraţi pe piaţa muncii.