Modul deficitar în care foştii guvernanţi portocalii au aplicat măsurile de austeritate a provocat haos în majoritatea domeniilor din România, un exemplu concludent în acest sens reprezentându-l sistemul de asistenţă socială. Deşi, volumul de muncă al asistenţilor sociali s-a dublat, chiar triplat în ultimii ani (din cauza sărăciei, tot mai mulţi români au ajuns să depindă de serviciile oferite de stat), numărul angajaţilor a fost în continuă scădere. Principalele motive pentru ieşirea angajaţilor din sistem au fost disponibilizările făcute de portocalii, dar şi reducerile salariale (operate tot de fosta guvernare), care i-au obligat pe mulţi asistenţi sociali să-şi caute slujbe mai bine plătite, care să le asigure un trai decent. Nici Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Constanţa nu a fost ocolită de aceste probleme. În prezent, potrivit conducerii instituţiei, deficitul de personal al Direcţiei este de 448 de angajaţi. „Noi avem aprobate, în schema de personal, 1.408 posturi. Dacă luăm în calcul faptul că, potrivit actelor normative în vigoare, pentru desfăşurarea activităţii în cele mai bune condiţii am mai fi avut nevoie de încă 170 de angajaţi, necesarul real de posturi pentru instituţia noastră este de 1.578. Cu toate acestea, numărul de angajaţi este de 1.130”, a declarat directorul DGASPC, Petre Dinică.

SITUAŢIILE LA LIMITĂ, DEBLOCATE Din cauza deciziei fostei guvernări de a bloca posturile din aparatul bugetar, conducerea instituţiei nu poate nici măcar să-şi acopere schema de personal aprobată. Pentru a angaja un salariat, este nevoie ca alţi şapte să plece din sistem, ceea ce, pe termen lung, înseamnă un dezechilibru serios în cadrul instituţiei, fiind afectată calitatea serviciilor oferite. La nivel naţional, potrivit ministrului Muncii, Mariana Câmpeanu, în sistemul de asistenţă socială şi protecţia copilului există un deficit care depăşeşte 10.000 de persoane. „Avem o lipsă acută de personal în sistemul de asistenţă socială şi protecţia copilului. La nivel naţional sunt peste 10.000 de locuri de muncă vacante în acest domeniu, unde salarizarea este cea mai mică din România”, a spus ministrul Muncii. În ceea ce priveşte soluţionarea deficitului de personal din sistem, Câmpeanu a explicat că respectivele posturi nu pot fi ocupate „peste noapte”. „După analiza celor şase luni (din acest an - n.r.), vom vedea dacă vom putea să facem nişte încadrări acolo unde situaţia este la limită. Sunt centre care vor trebui închise dacă nu facem acele angajări”, a explicat ministrul Muncii. Acoperirea totală a deficitului din sistem ar putea fi efectuată doar pe baza unui plan de măsuri pe o perioadă îndelungată, putând fi inclusă într-un plan de guvernare pe patru ani. „Sperăm să ne aflăm printre unităţile unde se va aproba deblocarea posturilor, pentru că în acest moment ne desfăşurăm activitatea la limită”, a adăugat directorul DGASPC.