La mai puţin de o lună de la ultima rectificarea a remuneraţiilor milioanelor de români din cîmpul muncii, sindicatele şi patronatele au trecut peste decizia Guvernului de a stabili salariul de bază minim brut pe ţară la 390 de lei, acesta urmînd să ajungă la 440 de lei. Potrivit reprezentanţilor Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, salariul de bază minim negociat pentru intervalul 2007 – 2010 prevede un program complet de lucru de 170 de ore. Contractul Colectiv de Muncă unic la nivel naţional se aplică tuturor angajaţilor care au salarii rezultate din negociere, însă în cazul angajaţiilor care au studii superioare salariul minim brut lunar a fost stabilit la 880 de lei. Contractul introduce principiul plăţii egale pentru muncă egală, încercînd să elimine discriminările dintre diferitele categorii de angajaţi. Astfel, pe durata negocierilor necesare elaborării contractului de muncă, angajaţii nu vor avea dreptul de a organiza greve, în timp ce patronatele nu pot face concedieri. De asemenea, în cazul concedierilor colective, contractul îi obligă pe angajatori să poarte consultări cu sindicatele. Dacă întreprinderile cu pînă la o sută de salariaţi trebuie să aplice metoda iniţierii unor consultări cu sindicatele cu cel puţin 15 zile înainte de data stabilită, patronii cu peste 250 de angajaţi trebuie să anunţe concedierea cu un avans de 30 de zile. Daca angajatorii vor stabili salarii sub nivelul de 440 lei lunar pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, aceştia sînt pasibili de amenzi usturătoare, aplicate de către specialiştii din cadrul Inspecţiei Muncii.