Muncitorii români şi bulgari dispun, în general, de o calificare profesională inferioară celor din alte state comunitare, a declarat directorul departamentului pentru Servicii Profesionale şi Mobilitate din cadrul Comisiei Europene, Johan Ten Geuzendam, citat de Sofia Echo în ediţia electronică. Pe piaţa muncii din Uniunea Europeană există în prezent patru milioane de posturi vacante, iar calificarea profesională a persoanelor care nu au o slujbă continuă să fie una relativ înaltă, nivelul mediu al şomajului înregistrat la nivelul blocului comunitar fiind de opt procente. „Considerăm mobilitatea drept vitală pentru dezvoltarea pieţei muncii europene”, a declarat oficialul comunitar, citat de agenţia Focus news. Ten Geuzendam a declarat că, potrivit unui studiu privind forţa de muncă europeană, în prezent, există aprox. 20 de milioane de imigranţi care activează pe piaţa muncii comunitară, majoritatea provendind din ţările din afara UE.

Un milion de muncitori provin din statele care au aderat la UE după 2004, dintre care 850.000 sunt români, iar 220.000 bulgari. Oficialul comunitar a precizat că muncitorii bulgari şi români sînt, în general, tineri şi se deplasează spre alte state pentru a munci pentru o perioada mai mică de un an, după care revin în ţara lor. Geuzendam a declarat că există o serie de diferenţe între nivelul de pregătire profesională înregistrat la muncitorii din noile state membre şi cei care provin din vechile state UE. Ultimii sînt, în general, mai bine pregătiţi profesional, au o medie de vîrstă de până la 35 de ani şi nu sînt căsătoriţi. Muncitorii din noile state comunitare, inclusiv cei din România şi Bulgaria, dispun de o calificare profesională mai slabă şi din acest motiv caută posturi din străinătate care necesită o pregătire inferioară. Ten Geuzendam a avertizat că România şi Bulgaria riscă să se confrunte cu fenomenul de \"brain-drain\" (emigraţia muncitorilor cu calificare superioară). El a subliniat că Executivul european a conceput un plan de mobilitate pentru perioada 2007-2010.