• NECLARITĂŢI • Reprezentanţii Inspectoratului de Poliţie al Judeţului Constanţa spun că nu au fost încă informaţi despre numărul poliţiştilor constănţeni care urmează să fie disponibilizaţi. „Am înţeles, în urma discuţiilor pe care le-am purtat, că vor fi restructurate în jur de 1.580 de posturi la nivel naţional, dar nu ştiu câte din cadrul IPJ Constanţa. Oricum, presupun că aceste lucruri se vor stabili în funcţie de importanţa fiecărui inspectorat şi de problematica specifică”, a declarat cms. şef Dumitru Catană, şeful Poliţiei Judeţului Constanţa. „Încă nu am început să stabilim listele lucrătorilor care ar urma să fie disponibilizaţi, dar am fost informaţi cu privire la criteriile în baza cărora ei vor fi aleşi. Şi problemele disciplinare vor avea cea mai mare pondere”, a adăugat cms. şef Catană. Amintim că Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) a supus dezbaterii publice proiectul de hotărâre pentru stabilirea criteriilor de evaluare a personalului instituţiei. Documentul prevede că evaluarea personalului MAI va fi realizată luându-se în considerare exclusiv situaţia personală şi profesională. Astfel, pentru stabilirea personalului MAI care va fi trecut în rezervă vor fi luate în considerare cinci categorii de evaluare, numerotate de la A la E. În categoria A intră criteriile referitoare la îndeplinirea condiţiilor legale pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, la situaţia menţinerii în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional sau militar, respectiv la situaţia personalului clasat \"apt limitat\" ori încadrat în gradul III de invaliditate. Astfel, în funcţie de această categorie, vor fi restructuraţi angajaţii MAI clasaţi medical ca \"apt limitat\" sau cu grad III de invaliditate, cei care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă şi cei ce cumulează pensia cu salariul.

• CRITERII • De asemenea, vor fi restructuraţi angajaţii care au fost menţinuţi în activitate după împlinirea limitei de vârstă în gradul profesional. În categoria B sunt cuprinse criteriile privind conduita personalului. Evaluarea va fi făcută pe categorii profesionale, respectiv poliţişti, cadre militare, funcţionari publici, personal contractual (inclusiv preoţii militari), soldaţi şi gradaţi voluntari, în funcţie de sancţiunile administrative (mustrări, amenzi) sau disciplinare (mustrări, diminuarea salariului, amânarea promovării, retrogradarea din funcţie) rămase definitive, precum şi de existenţa unor hotărâri judecătoreşti prin care se suspendă executarea cu închisoarea sau amenda penală, cu excepţia reabilitării. Categoria C vizează evaluarea modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu. În criteriile de evaluare intră absolvirea a cel puţin unui curs sau program de pregătire profesională în specialitatea postului ocupat, suplimentar faţă de cel prevăzut ca cerinţă minimă în fişa postului şi experienţa profesională în domeniu şi în specialitate, pornind de la cea de până în trei ani şi ajungând la cea de peste 15 ani. Un alt criteriu de evaluare este cel privind îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. Criteriile din grupa D au în vedere calificativele obţinute de angajaţi în ultimii trei ani de activitate în MAI şi se împart în funcţie de fiecare categorie de personal. În categoria E intră criteriile privind situaţia socială, respectiv dacă angajatul are copii în întreţinere, este întreţinător unic de familie, are în întreţinere şi alte persoane pe lângă copii, este văduv sau divorţat.