Asociaţia Oamenilor de Afaceri din România (AOAR) susţine lansarea unui dialog public prin care asociaţiile patronale şi cele sindicale să ajungă la un consens referitor la stabilirea sau eliminarea salariului minim pentru sectorul privat - „Apreciem ca obiectivă iniţiativa Finanțelor în legătură cu importanţa fixării sau nu a unui salariu minim în sectorul privat, luând în considerare realităţile structurii economice şi diferenţele de productivitate între diverse sectoare. De asemenea, eliminarea salariului minim ar putea fi un factor ce poate stimula crearea de noi locuri de muncă în zone mai puţin atractive, în principal din cauza lipsei infrastructurii“. În cadrul analizelor şi discuţiilor vizând eliminarea sau menţinerea salariului minim obligatoriu în sistemul privat, AOAR propune evaluarea posibilităţii adoptării unui salariu minim orar şi nu lunar, ceea ce ar corespunde realităţii unei economii marcate de variaţii ale cererilor din piaţa internă şi din cea internaţională. AOAR apreciază că specializarea şi dezvoltarea serviciilor care asigură o valoare adăugată crescută poate fi stimulată prin introducerea aplicării legale şi nu prin calcule aritmetice (salariu lunar împărţit la 160 ore) a salariului minim orar, permiţând astfel o flexibilizare normală a costurilor cu forţa de muncă şi o creştere a competitivităţii companiilor. Totodată, AOAR solicită Guvernului „să înţeleagă dificultăţile cu care se confruntă mediul de afaceri, urmare şi a unor decizii centrale, ceea ce face ca realitatea pieţei muncii din România să fie una defavorabilă creşterii durabile a economiei“. Reamintim că, la finele săptămânii trecute, ministrul Finanţelor, Eugen Teodorovici, a declarat că nu este normal ca la stat să fie salarii mai mari decât în mediul privat, în condiţiile în care bugetarii au un statut aparte de care personalul din mediul privat nu beneficiază - „Este o situaţie neplăcută care trebuie inversată în ceea ce priveşte salariile. Nu poţi avea la stat salarii mai mari decât în sectorul privat. Statul oricum îţi oferă un statut aparte, anumite facilităţi, avantaje; este și o zonă în care nu te evaluează nimeni așa cum te evaluează un patron în sectorul privat“.