Prin intrarea ţării noastre în rîndul Europei civilizate, românii şi-au cîştigat dreptul de a circula liber şi a munci în orice ţară din spaţiul comunitar. Chiar dacă cei mai mulţi europeni ne-au primit cu braţele deschise, iar alţii au restricţionat deja accesul pe piaţa muncii din propriile ţării, România întoarce foaia şi îi obligă pe europeni să accepte regulile jocului de pe plaiurile mioritice. Începînd din acest an, firmele care folosesc muncitori detaşati în ţara noastră vor avea obligaţia să îi înregistreze în evidenţele autorităţilor române. Patronii străini vor avea obligaţia să facă atît dovada existenţei raportului de colaborare cu firma românească, dar şi durata timpului de lucru sau salariile pe care le plătesc angajaţilor. Reglementarea procedurii detaşării salariaţilor în cadrul prestărilor de servicii transnaţionale mai prevede obligativitatea firmelor străine de a transmite o declaraţie cu minimum cinci zile înaintea începerii activităţii salariaţilor în ţara noastră. În acelaşi timp, angajatorii români au obligaţia de a depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) datele de identificare, numele patronului străin, numărul salariaţilor şi durata în care se desfăşoară activitatea. "Angajatorii trebuie să specifice şi valoarea salariului acordat străinilor, domeniul în care îşi vor desfăşura activitatea, durata timpului de muncă şi timpul de odihnă săptămînal. Încălcarea legii şi netransmiterea documentelor se sancţionează cu amenzi de la 4.500 la 9.000 de lei", a declarat inspectorul şef adjunct al ITM Constanţa, Tiberiu Pleşu. În situatia în care o firmă dintr-o ţară comunitară detaşează în România un cetăţean al unei ţări care nu este membră a UE, patronul străin trebuie să depună o declaraţie prin care dovedeşte faptul că salariatul îndeplineşte condiţiile de muncă în ţara noastră. Respectarea reglementărilor, modificate la sfîrşitul anului trecut, este valabilă şi în cazul patronilor autohtoni, reprezentanţii ITM susţinînd că pînă pe 25 februarie, toţi agenţii economici constănţeni au obligaţia de a depune declaraţiile lunare fiscale restante. În cazul în care angajatorii nu se vor conforma acestor prevederi, aceştia riscă amenzi cuprinse între 3.000 şi 6.000 de lei.