Chiar dacă obţinerea unei slujbe bine plătite în zilele noastre înseamnă un efort destul de mare atît din partea viitorului salariat, cît şi a angajatorului, patronii constănţeni care vor să angajeze tineri au numai de cîştigat. Ca şi agenţii economici stimulaţi financiar de stat să încadreze elevi şi studenţi pe timpul sezonului estival, angajatorii decişi să aibă salariaţi din rîndurile absolvenţilor sînt scutiţi un an de contribuţia la fondul de şomaj. Reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Constanţa susţin că, pentru a beneficia de această facilitate, angajatorii au obligaţia de a menţine salariaţii pe post cel puţin trei ani de la data încheierii contractului de muncă. În cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor anterior acestui termen, sînt obligaţi, prin lege, să restituie, în totalitate, agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent, plus dobînda de referinţă a BNR în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute de lege. Potrivit AJOFM Constanţa, subvenţia diferă în funcţie de pregătirea profesională a salariaţilor, astfel că dacă absolvenţii ciclului inferior sau ai şcolilor de arte şi meserii primesc un salariu minim brut, cei care au terminat liceul sau fac dovada studiilor postliceale ajung la 1,2 salarii. Cel mai bine cotaţi sînt constănţenii cu studii superioare, pentru care statul acordă 1,5 salarii de bază minime brute pe ţară la angajare. Pe durata celor trei ani legali, angajaţii pot urma o formă de pregătire profesională, organizată de agentul economic din bugetul asigurărilor de şomaj.