Din acest an, angajatorii români au obligaţiii suplimentare faţă de angajaţii fără experienţă în muncă. Pentru că aceştia nu au avut experienţa unor joburi anterioare, agenţii economici trebuie să fie informaţi în ceea ce priveşte drepturile de care beneficiază la noul loc de muncă, altele decît cele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. Prin intrarea în vigoare a Legii 319/2007, prin care a fost transpusă directiva europeană referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă a lucrătorilor, s-au transpus şi celelalte directive specifice. Reprezentanţii Inspecţiei Muncii susţin că cea mai importantă normă stabileşte obligaţia angajatorilor de a scuti tinerii salariaţi de munca de noapte, dar şi de cea suplimentară. Astfel, tinerii ar trebui să ştie că primul lucru, odată cu angajarea, este semnarea contractului de muncă. Pe lîngă faptul că au dreptul să primească în scris riscurile la care sînt supuşi, aceştia trebuie să fie informaţi despre instruirea de care pot beneficia, precum şi despre echipamentul de protecţie pe care ar trebui să-l poarte.