Potrivit reprezentanţilor Patronatului Asociaţiei Naţionale a Agenţiile de Turism (ANAT), personalul din turism migrează, tot mai des, în Occident pentru salarii mai bune. După construcţii, turismul este domeniul cu cel mai ridicat deficit de forţă de muncă. În aceste condiţii, hotelierii se plîng că le este tot mai greu să găsească personal calificat şi că, în sezon, sînt nevoiţi să angajeze elevi de liceu sau studenţi fără calificare şi fără experienţă. Principalul motiv pentru care personalul calificat din turism pleacă la muncă în străinătate este salariul mic în comparaţie cu cel oferit în alte ţări. De exemplu, un recepţioner care în ţară cîştigă, în medie, 300 de euro/lună, în alte ţări poate cîştiga şi de patru ori mai mult. Aceeaşi situaţie este valabilă şi în cazul unei cameriste care în România cîştigă maximum 150 de euro şi care, în afară, este plătită cu pînă la 500 de euro, avînd cazarea şi masa asigurate de angajator. Pe vasele de croazieră din lumea întreagă munceşte un număr foarte mare de tineri români calificaţi în turism. Reprezentanţii ANAT susţin că o cerere foarte mare de forţă de muncă din România a fost înregistrată, în această vară, şi pe litoralul bulgăresc. Datorită celor 120 de mii de turişti români care au trecut graniţa, bulgarii au vrut să aibă personal vorbitor de limba română. Alte ţări extrem de atractive pentru personalul din turismul românesc sînt: Spania, Italia, Franţa, Grecia şi Turcia, care, de altfel, sînt destinaţii frecventate de turiştii români. Potrivit reprezentanţilor Autorităţii Naţionale pentru Turism, turismul se află pe penultimul loc în topul ramurilor economice din România din punctul de vedere al salariilor.