Chiar dacă a început sezonul estival și patronii caută oameni pentru a-i angaja, există și agenți economici care renunță la angajați. În primele cinci luni ale acestui an, peste 130 de salariați din cadrul unor societăți comerciale au înștiințat Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Constanța că recurg la concedierea colectivă, în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Potrivit directorului executiv al AJOFM Constanța, Emilia Murineanu, este vorba de trei angajatori care au anunțat disponibilizarea colectivă a 133 de persoane din cauza lipsei comenzilor, domeniile în care au activat aceştia fiind: activități de protecție și pază (trei persoane), manipulări (52 de persoane), lucrări în construcții ale proiectelor utilitare pentru electricitate și telecomunicații (78 de persoane). ”Cei concediați beneficiază de indemnizație de șomaj, care se acordă minimum șase luni sau maximum un an, în funcție de stagiul de cotizare. Valoarea ajutorului se stabilește în funcție de câștigul mediu brut realizat în ultimele 12 luni ale stagiului de cotizare. De altfel, persoanele care se află în această situație și se vor angaja în perioada de acordare a indemnizației au dreptul la 30% din indemnizație până la sfârșitul perioadei în care ar fi trebuit să o primească”, a explicat Murineanu. Datele statistice ale instituției mai arată că, în cursul anului trecut, au fost înregistrate 16 concedieri colective, acestea însumând un număr total de 403 constănţeni. Domeniile din care disponibilizații au provenit diferă, de la construcţii de maşini până la producţia şi furnizarea energiei de orice fel. „În comparație cu celelalte județe din țară, Constanța stă foarte bine la capitolul concedieri colective. Și rata șomajului este mult mai mică decât media pe țară. Astfel, dacă, în aprilie, rata șomajului la nivel de țară a fost de 5,13%, la Constanța a fost de 3,6%”, a spus directorul executiv al AJOFM Constanța.

OBLIGAȚII ALE ANGAJATORILOR În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaţia să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. De asemenea, angajatorii sunt obligaţi să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaţilor care urmează să fie disponibilizaţi. În perioada preavizului, angajaţii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă ori de alţi furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditaţi, selectaţi de către acestea, în condiţiile legii. În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligaţi să înştiinţeze agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă cu cel puţin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor de concediere.