PROBLEME Deficitul de personal din administraţiile locale determină primarii de comune să strige cât îi ţin plămânii, pentru a mia oară, că au nevoie de oameni şi că ar trebui deblocate posturile din administraţia publică. Şi asta pentru că numărul mic de angajaţi din primării a dus la împovărarea personalului cu mai multe sarcini, aşa încât volumul de muncă a ajuns uneori să depăşească capacităţile umane. După schimbarea guvernului portocaliu, care a blocat posturile din administraţie, primarii au speranţa că, în cele din urmă, se va rezolva problema. Aşa se face că primarii au pus din nou problema pe tapet la Adunarea Generală a Asociaţiei Comunelor din România (ACoR). „Deblocarea posturilor în administraţia publică locală este foarte necesară în acest moment, având în vedere numărul de specialişti care trebuie să fie încadraţi pentru implementarea nu doar a proiectelor europene, ci pentru prestaţia de activităţi în folosul cetăţenilor aşa cum se cuvine“, a spus prim-vicepreşedintele ACoR, Mariana Gâju.

SOLUŢII Primarii de comune au arătat şi cum se poate ieşi din criza de personal în care se află. Potrivit preşedintelui ACOR, Emil Drăghici, o soluţie pentru problema posturilor blocate poate fi asocierea comunelor astfel încât anumite activităţi să fie realizate de aceleaşi persoane sau firme pentru toate localităţile implicate. Soluţia nu poate fi aplicată şi pentru domenii precum învăţământul, iar ACoR va înainta o notă de fundamentare Ministerului Finanţelor Publice prin care va solicita deblocarea posturilor din sistemul educaţional. „Nu există să ai fonduri, să construieşti o grădiniţă la standarde civilizate şi să nu poţi să o dai în folosinţă pentru că nu ai bucătar sau pentru că nu ai administrator“, a explicat Gâju. De asemenea, membrii asociaţiei prezenţi la Adunarea Generală au reclamat nivelul mic al salarizării funcţionarilor din mediul rural, care îi afectează atât pe aleşii locali, cât şi pe angajaţi, dar şi pe contribuabili.