Într-o economie tot mai dinamică, obţinerea unei slujbe cît mai bine plătite ţine atît de calificare, adaptarea la cerinţele pieţei, dar şi de mult noroc. Dacă tinerii absolvenţi, lipsiţi de experienţă, sînt angajaţi cel mai adesea cu salariul minim pe economie, în vreme ce şomerii în vîrstă au calificare, dar sînt ocoliţi de patroni, cel mai greu o duc constănţenii din mediul rural care nu au un loc de muncă stabil. Dacă nu au avut ghinionul să rămînă pe drumuri din cauza economiei de tranziţie, ei trăiesc de pe o zi pe alta, din ajutorul social sau muncind pe unde apucă. Mulţi dintre ei şi-au pierdut locul de muncă fără să beneficieze de şomaj, însă în pofida măsurilor şi programelor de reconversie profesională, nici şomerii cu state vechi nu prea sînt protejaţi din punct de vedere social. Plimbaţi în fiecare lună la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Constanţa pentru vizele necesare ajutorului de şomaj, aceştia ajung să îşi dea cei mai mulţi bani pe drumuri. Situaţia este asemănătoare şi în cazul celor care vor să consulte oferta de muncă existentă pe piaţa constănţeană, însă singura variantă este la fel de costisitoare, mai ales că agenţii economici îşi prezintă slujbele vacante doar la sediul AJOFM. Pentru a veni în sprijinul constănţenilor din mediul rural, AJOFM va demara o acţiune de informare la nivelul tuturor primăriilor constănţene, în vederea semnării unui protocol care să sprijine comunitatea locală în identificarea ofertei de muncă disponibile. "Pînă în acest moment am avut doar relaţii la nivel verbal, primăriile solicitînd ajutorul nostru doar pe anumite programe, indiferent dacă era vorba despre solicitarea banilor pentru lucrările comunitare, cît şi pentru angajarea anumitor persoane defavorizate. Prin acest parteneriat, care va fi discutat de comisii mixte, încercăm să permanentizăm colaborarea, astfel încît persoanele interesate să primească informaţiile necesare direct la primărie, fără a mai fi nevoite să vină pînă la Constanţa", a declarat directorul executiv al AJOFM Constanţa, Emilia Murineanu. În vreme ce instituţia constănţeană se obligă să comunice săptămînal locurile de muncă vacante, dar şi să preia dosarele solicitanţilor din teritoriu, primăriile ar urma să se ocupe de afişarea ofertei disponibile, luarea în evidenţă a localnicilor interesaţi să intre în cîmpul muncii, precum şi implicarea în identificarea unor măsuri cu caracter social.