De la 1 iulie, românii care lucrează la stat, dar și cei din mediul privat ar putea primi primele vouchere de vacanță. După luni de așteptări, Legea voucherelor de vacanță, intrată în vigoare de la 1 ianuarie 2015, ar putea fi aplicată, după ce marți (19 mai), în Comisia pentru Industrii și Servicii din cadrul Camerei Deputaților, au fost aprobate mai multe amendamente pentru deblocarea situației și aplicarea legii. ”După discuțiile de ieri din comisie, a fost votată introducerea în schemă a emitenților acestor vouchere. Practic, problema era blocată pentru că Autoritatea Națională pentru Turism, care trebuia, conform legii, să emită voucherele, nu a făcut acest lucru, pentru că nu avea softul necesar”, a explicat președintele Asociației Naționale a Agențiilor de Turism, Aurelian Marin. El a adăugat că, după această modificare, Parlamentul trebuie să emită normele metodologice, în termen de maximum 30 de zile. ”Din estimările noastre, la 1 iulie, angajatorii ar trebui să poată deja să achiziționeze primele vouchere pentru angajații lor”, a spus Marin.

Președintele Federației Asociațiilor de Promovare a Turismului Românesc, Corina Martin, a explicat, la rândul ei, că modificarea legii se impunea pentru deblocarea problemei care afecta toți bugetarii. ”Reprezentanții Oil Terminal, de exemplu, au apelat la noi și au fost chiar și în Parlament, cerând o soluție, pentru că sindicatul face presiuni pentru ca angajații să-și primească primele de vacanță. Dacă acordă salariaților prime în bani, încalcă legea și vouchere nu au cum să ofere pentru că nu se emit”, a subliniat Martin. Ea a adăugat: ”Marți a fost votul favorabil în comisie și urmează acum unul în plenul Camerei Deputaților. Dacă trece, așteptăm normele de aplicare, care sunt deja pregătite în Guvern. Potrivit amendamentelor, voucherele pot fi emise de companiile de tichete, dar și de bănci”. Legea se referă doar la salariații din sectorul de stat, fără obligația angajatorilor privați de a acorda astfel de tichete, însă și aceștia pot opta pentru această formă de recompensă. ”Cei care oferă aceste vouchere beneficiază de facilități fiscale, pentru că nu plătesc decât impozit de 16%, față de impozitele plătite de angajator și angajat, care cumulate ajungeau la aproximativ 80% din suma oferită”, a explicat Aurelian Marin. Potrivit legii, salariații pot primi vouchere în valoare de până la 6 salarii minime pe economie, adică aproximativ 6.000 de lei, pe care le pot folosi doar în vacanțe în România.