Ministerul Muncii renunţă la intenţia de a obliga angajatul reclamant să aducă probe în conflictele de muncă şi menţine această dispoziţie în sarcina angajatorului, la fel ca în prezent, potrivit ultimei variante a proiectului de modificare a Codului Muncii. De asemenea, ultima variantă a proiectului de modificare a actului normativ prevede că orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Totodată, iniţiatorii proiectului propun abrogarea prevederii potrivit căreia „salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază”. Potrivit aceleiaşi variante, salariatul angajat temporar ar putea primi bani mai puţini decât un angajat care prestează aceeaşi muncă, dar nu va putea avea un venit mai mic decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată. Totodată, proiectul stipulează că prevederile privind concedierile colective nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice sau, în cazul contractelor individuale de muncă pe durată determinată. Ministrul Muncii, Ioan Botiş, a afirmat, ieri, că este dispus demisioneze, dacă acest lucru ar ajuta la elaborarea unui Cod al Muncii şi a unui Cod al Dialogului Social benefice.