Salariile mici din administraţia publică locală, numărul insuficient de funcţionari care să facă faţă volumului mare de muncă, decalajul existent între administraţia centrală şi cea locală privind salarizarea sunt doar câteva dintre subiectele care au fost discutate de femeile primar de comună din toată ţara care s-au întrunit, ieri, la Constanţa. Timp de trei zile, femeile primar de comună dezbat problemele cu care se confruntă în cadrul primei întâlniri de lucru a Ligii femeilor primar din ţară, la care au participat şi reprezentante ale administraţiei locale din Republica Moldova. „Vom aduce în prim plan problemele reale, cele de la firul ierbii, din agricultură, administraţie, finanţe, dar, totodată, ne-am propus să realizăm şi un schimb de experienţă cu primarii din Republica Moldova“, a declarat primarul comunei Cumpăna, preşedinte al Ligii femeilor primar, Mariana Gâju.

LUPTE COMUNE La întâlnirea femeilor a participat vicepreşedintele Consiliului Judeţean Constanţa, Cristinel Dragomir, care a explicat că solicitările primarilor de comună sunt aceleaşi cu ale consiliilor judeţene. „Şi noi luptăm pentru salariile angajaţilor noştri, pentru drepturile lor, pentru ca oamenii să aibă un trai decent, luptăm pentru descentralizare. Practic, suntem în aceeaşi barcă“, a declarat Dragomir, care a adăugat că în judeţul Constanţa există patru femei primar, dar că Mariana Gâju este cel mai bun primar al judeţului. La rândul său, viceprimarul Decebal Făgădău a spus că succesul Primăriei Constanţa se datorează faptului că 70% din angajaţi sunt femei, procentajul menţinându-se şi la nivelul funcţiilor de conducere. „Eu aş lăsa cu mare încredere cheia unui oraş în mâna unei femei“, a completat Făgădău, care a mai spus că este surprins că sunt atât de puţine femei primar de comună. În România, din 2.863 de primari de comune, doar 109 sunt femei, dintre care 30 sunt prezente zilele acestea la Constanţa.