Proiectul „Egalitate la angajare şi la locul de muncă\", lansat ieri, îşi propune, printr-o campanie de informare şi conştientizare, să schimbe atitudinea socială şi stereotipurile privind discriminarea faţă de minorităţile etnice, femei, persoane peste 40 de ani, persoane cu dizabilităţi sau boli. Acest demers are o ţintă ambiţioasă, şi anume de a completa şi susţine aplicarea cadrului legislativ în domeniu, prin aducerea în discuţie în plan naţional a fenomenului discriminării, în vederea schimbării de mentalităţi şi comportamente la nivel individual, a declarat Marian Preda, decanul Facultăţii de Sociologie şi Asistenţă Socială şi managerul acestui proiect, care se va derula pe o perioadă de 24 de luni. Proiectul are ca scop educarea tuturor participanţilor pe piaţa muncii - angajaţi, angajatori şi persoane specializate în domeniul serviciilor sociale, atât prin eforturile de informare şi creşterea nivelului de conştientizare privind discriminarea la angajare şi la locul de muncă, cât şi prin cursurile de instruire. Pe termen lung, proiectul urmăreşte să îmbunătăţească nivelul de înţelegere a cauzelor şi efectelor discriminării pe piaţa muncii, să promoveze cooperarea între actorii societăţii civile (angajatori, sindicate, ONG-uri, sistemul de educaţie şi reprezentanţi ai grupurilor vulnerabile) prin crearea unui parteneriat stabil şi funcţional şi să \"educe\" angajatorii, angajaţii şi potenţialii angajaţi în sensul schimbării atitudinilor sociale pe piaţa muncii, a mai spus Marian Preda.