Lucrătorii care sunt detaşaţi într-o ţară membră a UE vor beneficia de o mai mare protecţie a drepturilor privind prevenirea fraudei, după adoptarea unei Directive Europene în Consiliul de Miniştri al UE. România este obligată ca în următorii doi ani să alinieze legislaţia internă cu normele europene, pentru a oferi lucrătorilor detaşaţi protecţie în ceea ce priveşte drepturile sociale şi prevenirea măsurilor de dumping (oferirea de mână de lucru la un preţ mult mai mic decât preţul aceluiaşi serviciu în regiune). Directiva obligă statele membre să se asigure că actele cu putere de lege şi actele administrative ale ţării-gazdă sunt aplicate lucrătorilor detaşaţi şi să consolideze cadrul legal pentru prestatorii de servicii. De asemenea, directiva îmbunătăţeşte cooperarea dintre autorităţile naţionale însărcinate cu detaşarea, clarifică definiţia detaşării, obligă întreprinderile care efectuează detaşări să desemneze o persoană de contact care să ofere toate informaţiile despre muncitorii detaşaţi, tipurile de servicii oferite, cât şi contractele de muncă, fişele de salariu şi fişele de pontaj. Noua directivă prevede o formă de control al aplicării drepturilor şi tratării plângerilor, obligând atât statul membru gazdă, cât şi pe cel de origine să garanteze că lucrătorii detaşaţi pot înainta plângeri în cazul în care nu le sunt respectate drepturile. Comisarul european pentru Ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune, László Andor, afirmă că directiva vine să întărească poziţia UE referitoare la frauda şi abuzurile în domeniul muncii. “Adoptarea Directivei de punere în aplicare a normelor UE privind lucrătorii detaşaţi transmite un semnal clar, în ajunul alegerilor europene, că Europa nu acceptă frauda şi abuzurile împotriva lucrătorilor detaşaţi sau alte forme de dumping social”, a declarat Andor.