Directorul Direcţiei de Programe de Dezvoltare Rurală din cadrul Comisiei Europene, Dacian Cioloş, a declarat, ieri în cadrul reuniunii „Guvernului Privat“ cu tema „Reforma în administraţia publică\", că numirea funcţionarilor publici trebuie făcută în baza unei serii de criterii de selecţie, pentru a fi aleşi oameni competenţi care să îşi îndeplinească sarcinile. „După modelul american, aplicat şi în multe state din Europa, partidul care vine la guvernare este însoţit de o echipă de funcţionari care dau în fiecare an teste pentru a demonstra că sînt competenţi pe posturile pe care vor fi numiţi. Şi, dacă sînt numiţi ca directori generali, ei îşi fac treaba ca funcţionari publici şi nu exercită o muncă politică. Aşa ar trebui să se întîmple şi la noi“, a declarat Cioloş. El a explicat necesitatea introducerii acestor selecţii, exemplificînd că la Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie în Agricultură (APIA), în timpul alegerilor, jumătate din salariaţi au intrat în campanie electorală şi nu şi-au mai exercitat sarcinile. „Trebuie să ne asumăm costul acesta al politizării parţiale a administaţiei şi să introducem nişte criterii de selecţie pentru a nu ne mai face de ruşine cu oamenii pe care îi numim, cel puţin la nivel de management. Astfel îi avem cu noi patru sau cinci ani, apoi îi avem în opoziţie şi venim din nou cu ei cînd ajungem la guvernare, dar ştim că sînt competenţi şi nu ne facem de rîs în afara ţării“, a adăugat Cioloş. O altă problemă semnalată de fostul ministru al Agriculturii, se referă la lipsa training-urilor, care nu face decît să scadă calitatea serviciilor din administraţie. Cioloş consideră că în viitor partidele politice nu trebuie să prezinte numai candidaţii pentru parlament, dar şi o echipă de oameni compentenţi care ştiu să îşi îndeplinească sarcinile postului.