Sistemul de salarizare în sectorul public va fi reformat şi simplificat, începînd cu anul 2011, prin reducerea numărului de funcţii, trecerea la salarii nominale, îmbunătăţirea ierarhiilor în cadrul domeniilor bugetare şi revizuirea sistemului de grade şi trepte salariale. Acest sistem prevăzut pentru anul 2011 va fi stabilit de către o comisie interministerială formată din specialişti ai ministerelor Muncii, Finanţelor, Administraţiei şi Internelor, Justiţiei, Sănătăţii şi Educaţiei, componenţa nominală urmînd să fie aprobată prin ordin al ministrului Muncii. Pe baza datelor furnizate de Institutul Naţional de Statistică, precum şi alte instituţii şi autorităţi, comisia va realiza o analiză comparativă a evoluţiei drepturilor salariale din sectorul pubic şi sectorul privat, în vederea asigurării competitivităţii drepturilor salariale din sectorul bugetar cu cele de pe piaţa forţei de muncă, se arată în proiectul legii de salarizare unitară. Comisia va formula propuneri privind reducerea numărului de funcţii din sectorul bugetar. „Prin legile anuale de implementare, pe baza raportului publicat de comisie, sistemul de salarizare se simplifică prin reducerea numărului de funcţii, grade şi gradaţii, corelat cu schimbările structurale din administraţia publică şi din alte domenii din sectorul bugetar”, se arată în document. În acest sistem, salariul de bază pentru fiecare funcţie, stabilit în valori nominale, va reprezenta principalul element al veniturilor salariale, iar sporurile şi indemnizaţiile vor fi stabilite numai în cazul în care condiţiile temporare de muncă fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare. În mod cumulat, sporurile şi indemnizaţiile nu pot depăşi 30% din totalul fondului de salarii alocat fiecărui ordonator principal de credite bugetare. Proiectul legii de salarizare pentru anul 2011 va fi propus Guvernului spre aprobare de către ministerele Muncii şi Finanţelor pînă la 31 august 2010.