Obligaţi prin lege să întocmească registrele de evidenţă a salariaţilor, angajatorii români vor putea folosi, în perioada următoare, o versiune îmbunătăţită a aplicaţiei electronice ReviSal, măsura care va însemna posibilitatea transmiterii mult mai rapide a informaţiilor. Decizia a fost adoptată după ce Inspecţia Muncii a primit mai multe reclamaţii referitoare la modul greoi în care funcţionează aplicaţia publicată în data de 15 decembrie, însă specialiştii apreciază că noua versiune a aplicaţiei ReviSal permite antreprenorilor, care au acces la internet, să transmită informaţii pentru completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor şi să depună declaraţiile fiscale. Potrivit reprezentanţilor Inspecţiei Muncii, firmele care au filiale sau sucursale fără personalitate juridică, dar cărora le-au delegat competenţa încheierii unor contracte individuale de muncă, au atribuţii în realizarea şi gestionarea registrului electronic. Astfel, angajatorii care pînă la data de 31 decembrie 2006 au încheiat cel puţin un contract individual de muncă, au obligaţia de a transmite registrul în format electronic pînă la sfîrşitul acestei luni. Pe de altă parte, agenţii economici care pînă în data de 31 decembrie 2006 nu au avut salariaţi, trebuie să trimită registrul în maximum 20 de zile de la încheierea primului contract de muncă. De asemenea, salariaţii trebuie să transmită, în termen de cinci zile, modificările referitoare la data angajării, funcţia ocupată, tipul contractului individual de muncă, data şi motivaţia încheierii unui contract. Pentru a putea depune declaraţiile fiscale prin internet, angajatorii au nevoie de o adresă valabilă, un nume de „utilizator” şi o parolă din partea Inspectoratului Teritorial de Muncă. Aceste informaţii sînt eliberate doar în baza unei împuterniciri semnate şi ştampilate de reprezentantul legal al angajatorului, noua aplicaţie ReviSal urmînd a fi descărcată gratuit de pe pagina de internet a Inspecţiei Muncii.