Directorii de resurse umane sunt de părere că noua variantă a Registrului de Evidenţă a Salariaţilor (Revisal 5.0.6) este cu un pas înainte faţă de tradiţionalele cărţi de muncă, pe suport de hârtie, însă are o serie de deficienţe care îl împiedică să fie funcţional. Registrul electronic de evidenţă a salariaţilor în care firmele trebuie să treacă toţi cei 4,2 milioane de angajaţi până la sfârşitul lunii octombrie, îi nemulţumeşte pe oamenii din departamentele de resurse umane pentru că nu reuşeşte să aducă îmbunătăţiri importante faţă de varianta anterioară, Revisal 2.4.0. „Nu a preluat tot din vechiul Revisal, se blochează, nu se poate şterge o înregistrare. Deşi Codul muncii presupune ca un contract să fie înregistrat anterior începerii activităţii (adică şi cu o zi mai devreme), Revisal ar trebui să permită orice modificare sau chiar anularea informaţiilor până la momentul în care contractul ar fi în vigoare”, potrivit declaraţiilor directorilor de resurse umane. O altă problemă pe care directorii o semnalează în cadrul versiunii noi a Revisal este faptul că nu permite firmelor să treacă decât funcţia actuală a angajaţilor, chiar dacă, de-a lungul timpului, ei au ocupat mai multe poziţii.