Greva, inclusiv cea de avertisment, poate fi declanşată numai dacă momentul începerii a fost adus la cunoştinţa angajatorului sau a organizaţiilor patronale cu cel puţin 48 de ore înainte şi doar dacă există acordul a cel puţin jumătate din numărul total al membrilor de sindicat. Sunt doar câteva din prevederile unui proiect al Ministerului Muncii privind modificarea Legii nr.62/2011, care stabileşte că greva poate fi precedată de o grevă de avertisment, care, dacă se face cu încetarea lucrului, nu poate avea o durată mai mare de două ore şi că ambele tipuri de grevă pot fi declanşate numai dacă momentul declanşării a fost adus la cunoştinţa angajatorului sau a organizaţiilor patronale cu cel puţin 48 de ore înainte. La angajatorii unde nu există organizaţii sindicale reprezentative, hotărârea de declanşare a grevei se ia prin vot secret, cu acordul a cel puţin jumătate plus unu din numărul total al angajaţilor încadraţi sau, după caz, ai subunităţii sau compartimentului în care s-a declanşat conflictul colectiv de muncă, se precizează în proiect. Salariaţii au dreptul de a declanşa grevă de solidaritate, în vederea susţinerii revendicărilor formulate de angajaţii din alte unităţi. Potrivit documentului, participarea la grevă este liberă şi nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să refuze să participe. Pe durata unei greve declanşate la un angajator, pot înceta activitatea şi lucrătorii unor subunităţi sau compartimente care nu au participat iniţial la declanşarea conflictului colectiv de muncă, organizatorii, împreună cu angajatorul, având obligaţia să asigure funcţionarea continuă a utilajelor şi a instalaţiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau pentru sănătatea oamenilor. De asemenea, în unităţile sanitare şi de asistenţă socială, de telecomunicaţii, în unităţile de transporturi pe căile ferate, inclusiv pentru gardienii feroviari, în unităţile care asigură transportul în comun şi salubritatea localităţilor, precum şi aprovizionarea populaţiei cu gaze, energie electrică, apă şi căldură, greva este permisă cu condiţia ca greviştii şi angajatorii să asigure serviciile esenţiale, dar nu mai puţin de o treime din activitatea normală.