CE SĂ VEZI... România a ajuns statul cu al șaptelea cel mai mare cost al contribuțiilor de asigurări sociale din cele 27 de țări ale Spațiului Economic European (SEE), după ce plafonarea bazei de calcul a fost eliminată de la 1 februarie 2017, potrivit unei analize realizate de Deloitte România. România ar putea să revină aproape de mijlocul clasamentului, pe poziția 11, luând în considerare reducerea ratei cumulate a contribuțiilor de la 39,25 la 35%, prevăzută în programul de guvernare. Totuși, analiștii Deloitte subliniază că măsura de diminuare a ratei procentuale vine la pachet cu o majorare a venitului salarial brut cu 22,75%. Dacă nu ar fi luată în calcul această majorare, România ar putea ajunge chiar pe podiumul țărilor cu costurile cele mai ridicate de asigurări sociale. Conform analizei, cele mai mari costuri ale contribuțiilor de asigurări, de peste 45%, sunt în Franța, Ungaria, Belgia, Grecia și Italia. La polul opus se poziționează Malta, Bulgaria, Cipru, Islanda și Irlanda. Totodată, circa 60% dintre statele din studiu au impus un plafon la calculul contribuțiilor de asigurări. De notat că studiul a fost realizat pentru un salariu brut anual de 75.000 euro, care poate fi considerat extrem de ridicat pentru nivelul din România, însă indicat pentru o comparație la nivel UE/SEE/Elveția. „Observăm că țările cu cele mai mari costuri sunt, în mod oarecum evident, și cele care nu au plafon. Chiar dacă ratele de taxare sunt apropiate, sumele efectiv datorate cresc simțitor acolo unde lipsește plafonul. România impune contribuții comparabile cu Germania și Belgia, fără a oferi și beneficii comparabile asiguraților. O altă remarcă ar fi că majoritatea statelor permit asigurarea alternativă de sănătate în sistem privat, opțiune care în România lipsește, deși din ce în ce mai mulți angajați apelează strict la acest tip de servicii medicale“, spune managerul Deloitte România, Monica Țariuc.

CUM E LA VECINI În 2018, România ar urma să elimine patru dintre cele șase categorii de contribuții de asigurări existente, să le transfere integral la angajat și să reducă rata cumulată a acestora de la 39,25 la 35%, conform programului de guvernare. Impozitul pe venit ar scădea de la 16 la 10% (0% sub 2.000 lei brut). Costul muncii va fi, în aceste condiții, de 70%, față de 75% în prezent. Pentru fiecare 100 lei primiți de angajat, statul va încasa 70 lei, în loc de 75 lei - „Transferul contribuțiilor integral la angajat este binevenit, pentru că angajatorul are acum obligații, dar fără beneficii, iar angajații vor deveni mai conștienți de costul muncii“. Potrivit Monicăi Țariuc, România ar deveni, astfel, al doilea stat din sud-estul Europei care ar plasa contribuțiile de asigurări doar la angajat, în afară de Marea Britanie. Ce se întâmplă în Bulgaria, însă, țara cu care ne place atât de mult să ne comparăm? „Raportând la același venit net, pentru salariul mediu, costul total este cu 15,55% mai mare în România decât în Bulgaria. Pentru un salariu de 4.000 euro, ajunge să fie cu 44,16% mai mare (echivalentul a aproximativ șapte salarii minime brute pe economie!). Cu alte cuvinte, pentru fiecare poziție de conducere, un investitor poate utiliza economiile rezultate din diferența de cost a asigurărilor sociale pentru angajarea altor șapte persoane în Bulgaria“, conchid cei de la Deloitte.