Proiectul noului Cod al Muncii, care conţine, printre altele, modificări cu privire la perioada de probă, concedii şi preaviz, a fost publicat pe site-ul ministerului condus de Ioan Botiş şi se află în dezbatere publică până la 20 decembrie.

PERIOADA DE PROBĂ… 120 DE ZILE? Noul Cod al Muncii va stabili că, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă, dar fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. De asemenea, în propunerea de act normativ se oferă angajatorului posibilitatea de a cere candidatului la angajare o perioada de probă mai mare decât în prezent. Astfel, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 45 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, se arată în proiect. În prezent, perioada maximă de probă este de 30 de zile pentru funcţiile de execuţie şi, respectiv, 90 de zile pentru cele de conducere. Noul Cod al Muncii prevede şi ca angajatorul să poată cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză. Tot în proiectul propus de Ministerul Muncii se interzice cumulul a mai mult de două funcţii la acelaşi angajator.

SE RESTRÂNGE ACTIVITATEA FIRMEI, ÎŢI SCADE SALARIUL. În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, conform noului Cod al Muncii. În prezent, perioada minimă este de 15 zile.

CONCEDIU FĂRĂ PLATĂ… DE LA NAŞU’ MARE. Dacă, din motive obiective, este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, angajatorul poate acorda în această perioadă concediu fără plată, după informarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii, se mai arată în proiect. Perioada în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de la 15 la 10 zile. Proiectul de lege mai prevede că dacă, pe durata unui an calendaristic, angajatul a beneficiat de concediu de odihnă cu o durată mai mare decât cea la care ar fi avut dreptul în raport cu activitatea prestată în anul respectiv, angajatorul va putea reţine din salariul angajatului indemnizaţia de concediu aferentă perioadei de depăşire a duratei legale sau va putea opta pentru reducerea corespunzătoare a duratei concediului de odihnă în anul următor.