Nu există român care să nu îşi dorească o casă frumoasă, bani şi maşini de ultimă generaţie. Mulţi visează la aşa ceva, însă puţini sînt cei care reuşesc să îşi transpună visele în realitate. Aceasta este o dorinţă valabilă chiar şi atunci cînd vine vorba despre un loc de muncă. Studiul "Best Employers România 2006", realizat de Hewitt Associates, în colaborare cu firma de resurse umane Pluri Consultants România, arată că jumătate dintre angajaţii din România apreciază companiile pentru care lucrează ca fiind poziţionate superior faţă de cele pentru care ar putea lucra. Totodată, doi din trei angajaţi sînt satisfăcuţi de slujbele lor, declarînd că rareori sînt îngrijoraţi că îşi vor pierde locul de muncă. Totodată, o treime din angajaţi consideră că sînt plătiţi corect în comparaţie cu rezultatele obţinute. Astfel, s-a observat că firmele care, pentru păstrarea talentelor, cresc pachetul de beneficii, au înregistrat valori mai mari de implicare din partea angajaţilor decît cele care majorează doar salariile. Studiul mai relevă faptul că există trei factori principali de creştere a gradului de implicare a angajaţilor: aceştia trebuie să se simtă apreciaţi şi valorizaţi, să existe un management proactiv şi compania să ştie să ofere la momentul potrivit oportunităţi de dezvoltare şi de carieră. După gradul de implicare a angajaţilor, România se află cu două procente înaintea ţărilor din Europa Centrală şi de Est, respectiv 54% din angajaţi contribuie la atingerea obiectivelor companiilor la care lucrează printr-un grad de implicare ridicat. Totodată, managerii pe poziţii de top se implică în proporţie de 87% în activitatea companiei. Potrivit studiului "Best Employers", gradul de implicare a angajaţilor ar creşte cu 30% prin completarea planurilor de beneficii financiare şi nonfinaciare sau cu 29%, dacă angajatorul le pune la dispoziţie oportunităţi de dezvoltare a carierei.