Condiţiile de muncă şi nivelul de salarizare sunt principalele nemulţumiri ale românilor, potrivit unui studiu realizat de Blocul Naţional Sindical (BNS), studiu ale cărui rezultate erau previzibile, în condiţiile actuale din România. Numai 1% din angajaţi îşi pot stabili programul de lucru, doar 11% îşi pot stabili modul de lucru şi numai 8% dintre cei intervievaţi îşi pot modifica în mod obişnuit cu o oră programul de lucru, a declarat economistul Liviu Voinea, care a prezentat rezultatele studiului realizat în cadrul proiectului european „Condiţii de muncă, satisfacţie şi performanţă la locul de muncă”. De asemenea, 36,5% din angajaţi prestează muncă atipică. Mai exact, 16 procente dintre angajaţi lucrează frecvent seara şi 8% lucrează frecvent noaptea, 21% au lucrat două sau mai multe sâmbete în ultima lună, iar 10,4% au lucrat 2 sau mai multe duminici în ultima lună. Totodată, 52,2% dintre cei care presteazã muncă atipică apreciază că aceasta nu este convenabilă pentru viaţa lor personală, ponderea femeilor afectate fiind mai mare (55,4%) decât cea a bărbaţilor (49,9%). Potrivit studiului, 65% dintre cei care prestează o muncă atipică lucrează în schimburi, 18,6% din angajaţi fac în mod frecvent ore suplimentare, cel mai adesea neremunerate, şi doar 46% din top 100 companii remunereazã orele suplimentare. 19,8% din angajaţi sunt supuşi la cel puţin un factor care le poate afecta sănătatea mentală. Cel mai important factor care poate afecta sănătatea mentală este presiunea, însemnând termene scurte de predare şi supraîncărcare cu sarcini multiple/activităţi simultane. Potrivit studiului, nu sunt diferenţe între angajaţii de la stat şi cei de la privat privind nemulţumirea salarială (48,7% faţă de 47,8%). „Aceasta înseamnă că forma de proprietate nu constituie un factor determinant al mulţumirii sau nemulţumirii legate de nivelul de salarizare – o constatare care respinge mitul generalizat privind salariile mari din sectorul de stat”, a precizat Liviu Voinea. Această cercetare realizată de BNS este prima de acest gen din România, realizând o anchetă asupra angajaţilor pe un eşantion reprezentativ de angajaţi din industrie (3.528) şi o anchetă asupra angajatorilor din top 100 companii.