Pentru mii de români, aderarea ţării noastre la UE a însemnat, în primul rând, posibilitatea de a-şi căuta un loc de muncă mai bine plătit în afara graniţelor ţării, mulţumită liberei circulaţiei a persoanelor în spaţiul european. Din păcate, speriaţi de faptul că ţările lor vor fi luate cu asalt de români şi bulgari în căutare de locuri de muncă, multe state membre UE au păstrat o serie de restrucţii pe piaţa muncii pentru lucrătorii din cele două ţări. Ce înseamnă mai exact acces restricţionat pe piaţa muncii? Potrivit specialiştilor Eures (reţea de cooperare între serviciile publice de ocupare europene) din România, acest lucru înseamnă că românii şi bulgarii au nevoie de un permis de muncă pentru a se putea angaja. Permisul nu se eliberează angajatului, ci angajatorului. Aceasta este regula general valabilă. În anumite state, în funcţie de condiţiile specifice întâlnite pe piaţa muncii, există mai multe sau mai puţine restricţii. De exemplu, în Austria, piaţa muncii a fost deschisă, începând cu 2008, pentru 50 de meserii, în domeniul construcţiilor, construcţiilor de maşini şi alimentaţie publică (bucătari şi ospătari).

PIAŢA ELVEŢIANĂ, GREU DE ACCESAT Pentru ca un cetăţean român să obţină un permis de muncă în Belgia, de exemplu, este necesar ca un angajator din ţara respectivă să înainteze autorităţilor competente o cerere pentru a obţine autorizaţia de muncă pentru viitorul salariat din România. Odată ce autorizaţia de ocupare este obţinută de angajator, lucrătorul va obţine şi el permisul de muncă. În Elveţia, condiţiile în care un român poate fi angajat sunt mai dificile. Potrivit legislaţiei din statul respectiv, un angajator elveţian poate angaja un lucrător din România sau Bulgaria numai dacă pentru locul de muncă respectiv nu a găsit pentru angajare un cetăţean elveţian sau un cetăţean din celelalte state membre ale UE. Printre statele în care românii încă mai au restricţii pe piaţa muncii se numără şi Franţa, Germania, Irlanda, Islanda, Italia, Luxemburg, Malta, Norvegia, Marea Britanie, Olanda, Spania şi Liechtenstein. Deşi mai greu de accesat, slujbele în UE sunt cele mai căutate de către români, datorită salariilor mult mai mari oferite de angajatorii străini. Potrivit reprezentanţilor Compartimentului Eures din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Constanţa, angajatorii europeni au anunţat existenţa a 64 de locuri de muncă vacante în Germania, Malta, Norvegia, Republica Cehă, Danemarca şi Belgia.